Prevención en Red

Deficiente prevención de riesgos laborales en los Ayuntamientos, según la UGT

info@prevencionenred.com (finanzas.com) — Sun, 05 Jul 2009 22:37:55 +0000

La implantación de la gestión preventiva de riesgos laborales en los Ayuntamientos navarros es "muy deficiente", según un estudio realizado por la UGT, que ha detectado "numerosos problemas de tipo psicosocial" entre los trabajadores como el estrés, el acoso psicológico o el "síndrome del quemado". El estudio, a partir del cual se ha elaborado una "Guía de prevención de riesgos laborales en las entidades locales", ha sido presentado hoy en rueda de prensa por el secretario de Acción Sindical de la UGT, Jesús Santos, y la responsable de Salud Laboral, María José Latasa.Del informe realizado en 2008 en 18 ayuntamientos, 1 de casi 30.000 habitantes, 2 de entre 6.000 y 7.000; 4 de entre 4.500 y 6.000; 6 de entre 2.000 y 4.000 y 5 de entre 500 y 2.000 se ha concluido que si bien el 67 por ciento ha realizado una evaluación de riesgos (20 puntos porcentuales menos que en el caso de empresas privadas), sólo un 40 por ciento ha desarrollado la planificación preventiva y la ha ejecutado de forma eficaz.

La prevención de riesgos laborales con el sector minero andaluz

info@prevencionenred.com (teleprensa.es) — Sun, 05 Jul 2009 10:36:31 +0000

La VI Campaña de Prevención Riegos Laborales promovida por este Centro Tecnológico y financiada por la Consejería de Innovación, Ciencia y Empresa, tiene entre sus acciones para 2009, el desarrollo de una completa actividad formativa, que acercará el mundo de la prevención, a los profesionales y a las empresas andaluzas, con una relación directa con la minería. Una de estas acciones fue la que se desarrolló los pasados días 24, 25 y 26 de Junio, mediante el Seminario Técnico de Seguridad Minera en la ciudad de Huelva y con el lema: "LA PREVENCIÓN TU MEJOR ARMA". Las ponencias trataron entre otros temas, las claves para reducir la accidentalidad, los Equipos de Protección Individual de Canteras, o temas jurisprudenciales sobre la siniestralidad de las explotaciones mineras o las enfermedades profesionales, remarcando una vez más la necesidad latente de intervenir en el fomento de la seguridad y la prevención de riesgos laborales en las empresas. Todo ello bajo un claro mensaje "fomenta la seguridad y prevención entre tus trabajadores".

La demanda de prácticas laborales crece un 60% en menos de dos años

info@prevencionenred.com (abc.es) — Sun, 28 Jun 2009 20:04:44 +0000

«Nos llega una cantidad de currículos impresionante y nuestras empresas se colapsan con las solicitudes que les envían los estudiantes». Las palabras de Elena Pozo, directora de una de las oficinas de la consultora Ábaco Siglo XXI son más que elocuentes. La crisis ha dado la vuelta a la tortilla del empleo y ahora, los recién titulados por los que antes las empresas batallaban a golpe de talonario, hoy son los que se dejan la piel para entrar en ellas. «Ya no mandan expedientes por mandar, sino que elaboran cartas de presentación detalladas y específicas según el puesto, y las acompañan de llamadas para confirmar que han sido recibidas», explica.

Y no es para menos. Según el informe 'Compromiso laboral de los universitarios', elaborado por la Cámara de Comercio de Madrid y la Fundación Universidad-Empresa, el 93% de los estudiantes se siente muy preocupado por su futuro, casi un 20% más que el año pasado, y un 82% de ellos prefiere no demorar su incorporación al mercado laboral más allá del verano. Una decisión plausible si no fuera porque según las previsiones del Índice Laboral Adecco-IESE esta temporada estival habrá un 50% menos de ofertas y los candidatos más jóvenes tendrán que vérselas con los que no lo son, con quienes están en paro y con quienes hasta ahora no se habían planteado buscar empleo.

El Gobierno podrá sancionar con hasta 1,2 millones a las empresas que no evalúen productos químicos

info@prevencionenred.com (unipresalud.es) — Mon, 22 Jun 2009 11:17:07 +0000

El Gobierno podrá sancionar con multas de entre 6.000 euros y 1,2 millones de euros a aquellas empresas y fabricantes que hagan un uso incorrecto de sustancias químicas, poniendo en peligro la salud y el medio ambiente, según contempla el Reglamento de Registro, Evaluación y Autorización de Productos Químicos (REACH), que obliga a las compañías a evaluar los riesgos de cerca de 30.000 productos. Por este motivo, el Consejo de Ministros remitirá a las Cortes Generales el Proyecto de Ley que establece el régimen sancionador previsto en el REACH, que establece el marco europeo para la comercialización de sustancias químicas y fija un sistema integrado único para su registro, evaluación y autorización, para mejorar el conocimiento de estas sustancias y su control, lo cual supone una garantía para la salud y el respeto al medio ambiente.

Crecen un 107% las diligencias sobre siniestralidad laboral

info@prevencionenred.com (diariodesevilla.es) — Mon, 22 Jun 2009 07:34:31 +0000

Las diligencias de investigación penal sobre siniestralidad laboral incoadas por la Fiscalía en Andalucía en 2008 aumentaron un 107% con respecto al año anterior, lo que este organismo atribuye a la colaboración con sindicatos y la Junta para investigar situaciones de riesgo que podrían derivar en accidentes. Así consta en la memoria de la Fiscalía Superior de Andalucía, presentada esta semana, que mantiene que el incremento no obedece a un aumento de los accidentes laborales, sino al convenio suscrito con la Junta, en virtud del cual el Ministerio Fiscal tramita diligencias de investigación penal tras ser informado por la Delegación de Empleo o los sindicatos de situaciones de riesgo. La Fiscalía, que considera que sólo de esta forma -actuando de forma previa al siniestro- se contribuye a la prevención de riesgos laborales, subraya también la especialización del Ministerio Público en la materia, de lo que pone como ejemplo los 195 escritos de acusación presentados en 2008 frente a los 143 del año anterior.

CCOO presenta denuncia en Fiscalía por accidente laboral trabajador boliviano

info@prevencionenred.com (finanzas.com) — Fri, 12 Jun 2009 16:22:23 +0000

Intercomarcal de Ribera Safor de CCOO PV, Josep Antoni Carrascosa, ha confirmado hoy que el sindicato ha presentado una denuncia ante la Fiscalía de Salud Laboral a la panificadora en la que trabajaba el obrero boliviano que sufrió la amputación de un brazo. Según ha informado Carrascosa a Efe, esta mañana se ha interpuesto la denuncia ante la Fiscalía en el Juzgado de Gandía, que se une a la presentada ante la Inspección Provincial de Trabajo, contra la empresa Horno Rovira Safor SL, dedicada a la elaboración de pan. La denuncia se ha interpuesto por "posible infracción de la normativa de prevención de riesgos laborales" por parte de la panificadora, situada en Real de Gandía, en la cual, el pasado 28 de mayo, el empleado boliviano Franns Rilles sufrió la amputación del brazo izquierdo mientras trabajaba de madrugada. Según las fuentes, "en estos momentos así está el procedimiento", a lo que han añadido que la Guardia Civil de Oliva, que fue alertada por el Hospital Francisco de Borja de Gandía, donde fue trasladado el trabajador, es la que "debe hacer ahora sus propias diligencias" sobre el asunto.

En la salud y en la... seguridad

info@prevencionenred.com (diariomontanes.es) — Sun, 07 Jun 2009 12:32:17 +0000

Cuando hacemos alusión al término prevención de riesgos laborales, en la mayoría de los casos centramos nuestra atención en los accidentes que se producen en el lugar de trabajo o los riesgos que conlleva una determinada profesión, sin tener en cuenta otros aspectos ligados a nuestro trabajo, que no por menos 'aparatosos' carecen de importancia o deben ser descuidados. La Constitución española reconoce la obligación de la Administración nacional de promover políticas de protección y promoción de la salud de las personas trabajadoras de una manera integral. Esto es, atendiendo a la seguridad, la higiene, la salud, la prevención de riesgos, así como a todo tipo de daños derivados del trabajo. De esta manera, el Estado asegura un esfuerzo por preservar la integridad física de los trabajadores.

Talavera de la Reina (Toledo) acoge el 18 de junio unas jornadas sobre prevención de riesgos laborales

info@prevencionenred.com (europapress.es) — Thu, 04 Jun 2009 20:36:14 +0000

El Centro Cultural Rafael Morales de Talavera de la Reina (Toledo), acogerá el jueves, 18 de junio, un ciclo de jornadas sobre prevención de riesgos laborales, organizado por FREMAP, Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social. En declaraciones a Europa Press, Javier Gil, director de FREMAP en Talavera, explicó que el objetivo de esta propuesta es concienciar, tanto a empresarios como a trabajadores "de la importancia que tiene tomar las medidas de seguridad y de formación necesarias para que no se produzcan accidentes lamentables", agregó. Las jornadas están dirigidas, principalmente, a profesionales de la construcción y trabajadores del sector, pero también se espera contar con la participación de la Federación de Empresarios de Talavera (FEPEMTA), de los sindicatos y del Ayuntamiento de la ciudad. En la jornadas abordarán, con carácter general, la prevención de riesgos laborales y, de manera específica, la Ley reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción, a través de una ponencia que correrá a cargo del ingeniero Técnico Industrial y Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales en las especialidades de Seguridad, Higiene y Ergonomía, Antonio Carrasco.

Las comunidades de vecinos también están obligadas a prevenir riesgos laborales

info@prevencionenred.com (Abc.es) — Mon, 01 Jun 2009 08:29:02 +0000

La prevención de riesgos laborales es un tema de actualidad que también afecta a las comunidades de vecinos. El hecho de que sean entidades sin ánimo de lucro no les exime de cumplir con la normativa de Prevención de Riesgos Laborales, estando expuestas a posibles sanciones en caso de incumplimiento que podrían llegar a los 600.000 euros, según datos del Instituto Madrileño de Formación. La responsabilidad que tenga la comunidad en la materia dependerá en gran medida de la figura legal que adopte. De esta manera nos podemos encontrar con las siguientes variables: que la comunidad de vecinos se convierta en empleador respecto del conserje, limpiadoras, jardineros, etc. que tengan contrato laboral con ella por cuenta ajena, por lo que actúa como empresario y tendrá las mismas obligaciones que cualquier otra empresa;o que la comunidad subcontrate con otras empresas.

La gripe, principal causa de baja laboral

info@prevencionenred.com (elcomerciodigital.es) — Sun, 31 May 2009 22:27:01 +0000

Ni huelgas ni encierros laborales. El principal enemigo de la patronal es la gripe, enfermedad responsable de casi el 25% de las bajas que se registran cada año en Asturias. Esta dolencia encabeza, con autoridad, el ranking regional de absentismo en el trabajo. El dato aparece reflejado en el Primer Informe Epidemiológico sobre Incapacidad Temporal (IT) elaborado por la Consejería de Salud y con el que pretende conocer de qué enferman los trabajadores asturianos y, por ende, el grueso de la población del Principado. Este trabajo, para el cual se consultaron miles y miles de partes de baja médica, detalla que uno de cada cuatro asturianos falta anualmente al trabajo por culpa de la gripe. Otro 13% lo hace por problemas de la columna y un 10% por traumatismos.

Adiós, clase media, adiós

info@prevencionenred.com (Prevenciónenred) — Sun, 31 May 2009 18:24:34 +0000

Ridiculizada por poetas y libertinos; idolatrada por moralistas; destinataria de los discursos de políticos, papas, popes y cuantos se suben alguna vez a un púlpito en busca de votantes o de adeptos; adulada por anunciantes; recelosa de heterodoxias y huidiza de revoluciones; pilar de familias y comunidades; principal sustento de las Haciendas públicas y garante del Estado de bienestar. La clase media es el verdadero rostro de la sociedad occidental. En un mundo globalizado, en el que hasta en el más mísero país siempre se puede encontrar a alguien con suficientes medios para darse un paseo espacial, sólo la preeminencia de la clase media distingue los Estados llamados desarrollados del resto. Los países dejan de ser pobres no por el puesto que ocupan sus millonarios en el ranking de los más ricos -de ser así, México o la India estarían a la cabeza del mundo dada la fortuna de sus potentados-, sino por la extensión de su clase media.

Laboralia reúne en Valencia del 27 al 29 de mayo a firmas y expertos internacionales en prevención de riesgos laborales

info@prevencionenred.com (europapress.es) — Sun, 24 May 2009 22:38:12 +0000

La Feria Integral de la Prevención, Seguridad y Salud Laboral (Laboralia) reunirá en Valencia del 27 al 29 de mayo a un total de 156 expositores, a expertos de renombre internacional y, en definitiva, a los mayores profesionales vinculados a la prevención de riesgos laborales con el fin de aunar conocimientos, actuaciones y esfuerzos decisivos en la lucha contra la siniestralidad laboral. Así lo anunció hoy el director general de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, Román Ceballos, durante la presentación del certamen que, según destacó, en su quinta edición "se ha consolidado como uno de los principales referentes internacionales en el ámbito de la prevención de riesgos laborales". Con una superficie expositiva de más de 10.000 metros cuadrados, Laboralia "compone un espacio temático, comercial y de demostraciones en materia de prevención de riesgos laborales único en España" que, según dijo, "contribuye decisivamente a la implantación y difusión de la cultura preventiva en el ámbito laboral, social y empresarial, un campo en continuo crecimiento gracias al desarrollo normativo y a la creciente preocupación por conseguir un entorno laboral seguro".

Los hosteleros crean el primer sistema para prevenir accidentes en el sector

info@prevencionenred.com (elmundo.es) — Sun, 24 May 2009 18:35:28 +0000

La Fundación de Hostelería de Valencia ha puesto en marcha el primer sistema de prevención de riesgos laborales de España especializado en el sector turístico y que funciona sin necesidad de subvenciones públicas, lo que ha contribuido a reducir los accidentes hasta un 11,7% en la Comunidad. Este sistema innovador, que ha sido implantado ya en la provincia de Alicante y que está sirviendo de ejemplo a hosteleros de Madrid, Barcelona y Asturias para desarrollar los suyos, le ha valido el Premio Nacional de Prevención de Riesgos Laborales a la FHV, que recibió esta distinción del Ministerio de Trabajo el pasado mes de abril. El presidente de la Federación Empresarial de Hostelería de Valencia (FEHV), Juan Carlos Gelabert, ha valorado ésta y otras medidas iniciadas por su entidad en 1997 y que, más de una década después, han contribuido a reducir el estrés de los trabajadores y a dignificar el sector.El paso más importante ha sido, según Gelabert, el de crear "un servicio de prevención de riesgos laborales propio y mancomunado" que, además de ofrecer una atención "especializada y personalizada" a los empresarios, funciona sin necesidad de subvenciones.

Juzgan mañana a los empresarios acusados de intentar ocultar un accidente laboral en 2005

info@prevencionenred.com (europapress.es) — Sun, 17 May 2009 15:08:49 +0000

Empresarios y varios empleados de 'Robles y Santiago S.L.', empresa para la que trabajaba un joven boliviano en situación irregular que en 2005 perdió la vida al caer de una obra, que no contaba con las medidas de seguridad pertinentes, y cuyos responsables intentaron ocultar para eludir su responsabilidad, irán finalmente mañana a juicio. La vista, que inicialmente estaba prevista para el pasado 25 de noviembre, se celebrará a partir de las 9,30 horas en el Juzgado de lo Penal 6 de Granada, adonde acudirán los seis acusados, que se enfrentan a penas de hasta un total de 44 años de cárcel y multas de más de 500.000 euros. La acusación particular, ejercida por el sindicato UGT, pide para cada uno de los empresarios, M.R.L. y M.A.S.M., 13 años de prisión, seis de inhabilitación y una multa de 216.000 euros para cada uno por los delitos de homicidio imprudente, contra la seguridad e higiene en el trabajo, imposición a los trabajadores de condiciones laborales que perjudiquen sus derechos y del de emplear a súbditos extranjeros sin permiso de trabajo.

La Junta concede incentivos a empresas en prevención de riesgos laborales

info@prevencionenred.com (infolamojonera.com) — Sun, 17 May 2009 15:06:00 +0000

La Junta de Andalucía, a través de la consejería de Empleo, ha convocado una serie de ayudas en materia de prevención de riesgos laborales. Se trata de dos Órdenes de Incentivos que permiten la actualización de equipos y maquinaria, así como la elaboración de planes e implantación de sistemas de prevención de riesgos laborales en las pequeñas empresas. Las subvenciones oscilan entre 6.000 y 18.000 euros, y pueden optar a ellas la mayoría de sectores industriales, incluido el de la construcción. Las solicitudes tienen que presentarse en el Registro de la delegación provincial de Empleo, o bien en los registros de los demás Órganos y oficinas que correspondan según lo establecido en la Ley de Procedimiento Administrativo común. Todo aquel que desee más información puede dirigirse alnúmero de teléfono 950 226 466 del Centro de Prevención de Riesgos laborales, ubicado en Almería capital. Respecto a los beneficiarios de estas ayudas se encuentran, por un lado, las micro y pequeñas empresas, con plantilla inferior a 50 trabajadores, y por otro, la PYMES con plantilla inferior a 250 trabajadores.

La crisis agrava el acoso laboral a las embarazadas y las madres recientes

info@prevencionenred.com (diariomontanes.es) — Mon, 11 May 2009 05:51:20 +0000

La crisis ha agravado el acoso laboral a embarazadas y madres recientes, un fenómeno que suele denominarse como 'mobbing maternal' y que implica una violencia psicológica, sistemática y recurrente con el objetivo deliberado de que la víctima deje su empleo. Además de violar la ley, esa práctica se apoya en un falso prejuicio -la supuesta pérdida de productividad- que la realidad desmiente: solamente las bajas masculinas por lesiones deportivas suman más jornadas que las licencias femeninas por maternidad y cuidados familiares. El dato fue citado por Capitolina Díaz, directora general para la Igualdad en el Empleo, en la I Jornada sobre 'Mobbing' Maternal organizada por la asociación Universidad 2015. Y la propia funcionaria del Ministerio de Igualdad lo completó con otra constatación: dada la baja tasa de natalidad española (entre 1,1 y 1,2 hijos por mujer), las 16 semanas de licencia maternal son apenas una gota de agua en un océano de vida laboral femenina de 30-35 años.

Rajoy pide una reforma laboral y anuncia un plan de apoyo a la industria del motor

info@prevencionenred.com (Abc.es) — Sun, 10 May 2009 20:46:54 +0000

En la celebración del XIV Congreso del PP gallego, que ha tenido lugar en A Coruña, el líder de los populares Mariano Rajoy ha recalcado hoy que «es indispensable una reforma laboral». «El Gobierno no puede hablar y luego no hacer nada», ha señalado Rajoy, que ha criticado que «Zapatero estará ahora criticándome», en referencia al mitin del Presidente en Madrid. «Es una injusticia que tengamos más del 30 % de trabajadores temporales, que son los primeros que se van a la calle», ha dicho el lider de la oposición. También ha declarado que Zapatero debería «asumir su responsabilidad» tras más de cinco años de gobierno, y que por ello «no puede excusarse». El líder del Partido Popular ha dicho hoy que mientras el Presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, da excusas a los españoles, quien «realmente gobierna en España» es su partido, pues son sus políticas económicas las que se están aplicando.

Rechazan una demanda de 2 millones por una supuesta muerte debida a «mobbing»

info@prevencionenred.com (Abc.es) — Sun, 10 May 2009 22:48:27 +0000

Un juzgado de Sevilla ha rechazado una demanda de 2.111.645 euros presentada por la viuda de un médico, que consideró que la muerte de su marido por infarto se debió al acoso laboral o mobbing que sufrió en dos hospitales de la orden de San Juan de Dios de esta provincia. La sentencia del juzgado de primera instancia 20, a la que ha tenido acceso Efe, considera que "la tensión producida por el trabajo" e incluso los "desafueros cometidos por el empresario" no pueden calificarse "sin más como mobbing, por más que haya podido producir en el trabajador una crisis depresiva o de angustia y ansiedad en el trabajo". El juez cita los informes médicos expuestos en el juicio para determinar que la muerte del doctor por infarto en abril de 2005 se debió a otros factores de riesgo tales como su tabaquismo y colesterol y "no aparece suficientemente acreditada su relación con el conflicto laboral subyacente". El abogado de la orden de San Juan de Dios, Juan Ignacio Bidón, ha informado a Efe de que la viuda del doctor reclamó 500.000 euros por el daño moral causado y otros 1.611.645 euros por el lucro cesante, por los años que su esposo pudo estar trabajando.

Las empresas recibirán hasta 18.000 euros para prevención de riesgos laborales

info@prevencionenred.com (Prevenciónenred) — Mon, 04 May 2009 16:42:47 +0000

Almeria-La Consejería de Empleo abrió este mes de abril, mediante publicación en BOJA de dos órdenes, el plazo de presentación de solicitudes para las subvenciones a microempresas, pequeñas y medianas empresas (pymes) del sector de la construcción que realicen proyectos e inversiones en materia de prevención de riesgos laborales, así como para las pymes en general que inviertan en la materia, con un presupuesto inicial para los próximos doce meses de 2,35 millones de euros. Las ayudas, según la modalidad del proyecto, oscilan entre los 6.000 y los 18.000 euros, pudiendo cubrir así hasta un 50% del coste total del proyecto. En el caso de la orden de ayudas a las pymes en general, serán subvencionables los proyectos dirigidos a establecer la estructura preventiva especializada de la empresa y a facilitar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.

CC.OO. destaca que jóvenes, con contrato eventual y experiencia inferior a un año tienen más riesgo de accidente laboral

info@prevencionenred.com (Prevenciónenred) — Sun, 26 Apr 2009 22:37:24 +0000

CC.OO. destacó hoy que los trabajadores menores de 34 años "reúnen" tres de los factores que "más inciden" en la siniestralidad laboral, que son su juventud, la mayor tasa de temporalidad que se registra en esta franja de edad y una experiencia inferior a un año en el puesto de trabajo. Así lo señaló un técnico del sindicato, Jose Pazó, durante la presentación del informe sobre siniestralidad laboral elaborado por CC.OO. con motivo del Día Internacional por la Salud y la Seguridad en el Trabajo, que se conmemora el próximo 28 de abril y para el que la formación sindical se movilizará de forma conjunta con UGT en varias comarcas. En concreto, en Santiago se procederá a entregar a la Confederación de Empresarios de Galicia (CEG) el manifiesto. Comisiones Obreras indicó que durante todo el año pasado se registraron en Galicia 55.434 accidentes en el trabajo con baja, de los cuales 50.399 ocurrieron durante la jornada laboral y 5.035 'in itínere' --en los desplazamientos de los empleados para ir y volver del trabajo--. Esta cifra representa una reducción del 2,44 por ciento con respecto a 2007, aunque es mayor, en términos absolutos a las de 2005 y 2006, que fueron 52.407 y 52.871, respectivamente.

La frontera laboral de los discapacitados

info@prevencionenred.com (europasur.es) — Sun, 26 Apr 2009 20:35:22 +0000

Ir en silla de ruedas se convierte en una auténtica odisea, en muchas ocasiones, para las personas que van en ella. Baños no adaptados, edificios no accesibles -tanto en empresas como en viviendas-, dificultad para acceder a un empleo... Éstos son sólo algunos de los obstáculos con los que se encuentra este colectivo en su vida diaria. Si algún familiar o amigo con alguna discapacidad que le obligue a ir en una silla de ruedas quiere ir de visita a su casa, ¿puede hacerlo sin problema y sin dificultad si desea ir solo?... Esto es algo que muchas personas nunca se han parado a pensar. "La mayoría de las viviendas no están adaptadas. La accesibilidad para los discapacitados pasa desapercibida. Los arquitectos o empresarios deben tener en cuenta que las empresas o viviendas son para toda la vida y nunca se sabe qué le va a pasar a uno por lo que los edificios deben estar preparados y accesibles para todos". Así reflexiona Enrique Rovira Beleta, arquitecto con discapacidad, artífice de la Guía de accesibilidad para empresas, documento elaborado por el Club de Excelencia en Sostenibilidad y la Fundación Adecco.

Las dudas laborales y formativas son las más frecuentes de los inmigrantes

info@prevencionenred.com (elperiodic.com) — Sun, 19 Apr 2009 22:51:35 +0000

El conseller de Inmigración y Ciudadanía, Rafael Blasco, ha destacado hoy la gran utilidad del teléfono del Inmigrante explicando que “dado su fácil acceso y rapidez, es una herramienta que está teniendo un gran éxito en la población inmigrante. Las estadísticas demuestran que se están cumpliendo las expectativas que teníamos al poner en marcha esta novedosa iniciativa”. Según indican las últimas estadísticas las consultas más frecuente son las vinculadas con el empleo, la educación, la oferta formativa, las ayudas y subvenciones o el alojamiento. También se ha dado a conocer que las mujeres son las que más utilizan este servicio y la franja horaria en la que se reciben más llamadas es la matinal. El Teléfono de Atención al Inmigrante, 902515010, tiene como principal fin resolver cualquier duda que tenga el colectivo extranjero de nuestra Comunitat. Si no puede ser así, el propio operador que atendió la llamada le volverá a llamar de forma gratuita para resolver la cuestión. Una vía de información cercana, accesible y rápida.

A vueltas con el sistema de pensiones

info@prevencionenred.com (expansion.com) — Sun, 19 Apr 2009 17:49:47 +0000

De nuevo vuelve a la palestra el tema de las pensiones. Un informe del Gobernador del Banco de España plantea la necesidad de afrontar una serie de reformas estructurales y ¡cómo no! entre ellas aparece la del sistema de pensiones. En los últimos días se ha podido escuchar el riesgo de que esté próximo el momento en que el sistema actual no pueda atender el pago de las pensiones. Veamos: lo primero que hay que hacer es precisar si se está hablando de cambiar radicalmente el modelo que soporta el sistema de pensiones que tenemos en España, o se quiere decir que hay que mantener el actual sistema pero aplicando medidas correctoras que eviten los problemas de futuro que se avecinan. Empezando por la primera reflexión, hay que precisar que existen dos modelos distintos para concebir el sistema de pensiones: el modelo de ‘capitalización’ y el de ‘reparto’. En el modelo de capitalización cada trabajador va aportando a lo largo de su vida laboral un porcentaje de su sueldo a un fondo de pensiones, con el objetivo de constituir un capital que le permita, en el momento de su jubilación, asegurar un rendimiento suficiente para cubrir sus necesidades económicas.

Paro: El Gobierno estudia ampliar un año el subsidio

info@prevencionenred.com (finanzas.com) — Mon, 13 Apr 2009 22:44:26 +0000

La nueva vicepresidenta económica, Elena Salgado, dejó claro en su primera intervención tras asumir el cargo el pasado miércoles, que los desempleados son los principales perjudicados por la recesión y que, por ello, merecen su «más inmediata atención» y serán los destinatarios de sus primeros esfuerzos. La ministra de Economía ya ha anunciado que hoy se reunirá con el ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, dentro de la ronda de contactos que está manteniendo con los titulares de otras carteras ministeriales. Además, esta misma semana se reunirá también con empresarios y sindicatos y puede ser ésta la ocasión para explicarles la intención del Gobierno de ampliar la cobertura de la prestación por desempleo de forma temporal, mientras dura la crisis. Primer encargo de Zapateo Éste podría ser el primer encargo que la nueva titular de Economía haya recibido del presidente del Gobierno, que lleva meses lanzando mensajes sobre la necesidad de ampliar la protección de los desempleados que se quedan sin prestación. También Corbacho se ha manifestado en este sentido en varias ocasiones. En el Foro ABC, el pasado mes de diciembre, Corbacho argumentó que España, siendo la octava potencia económica mundial, «no puede permitirse que una parte de la sociedad quede condenada a la nada» cuando se le acaben los subsidios.

BCN promueve con un plan la conciliación laboral en empresas

info@prevencionenred.com (elperiodico.es) — Mon, 13 Apr 2009 07:41:25 +0000

Lograr conciliar la vida laboral con la familiar y tener tiempo para el disfrute personal es un sueño para la mayoría de trabajadores. Pero en Barcelona cada vez son más las empresas que, poco a poco, van incorporando lo que se conoce como buenas prácticas laborales y que persigue mejorar las condiciones del empleado sin que la productividad se resienta. El ayuntamiento empezó a analizar los casos reales de empresas ubicadas en Barcelona que apuestan por esta filosofía y a promoverla hace tres años mediante una red llamada Nust (Nuevos Usos Sociales del tiempo) que integra ya a más de 50 compañías y benefician a 90.000 trabajadores. Una guía recién publicada recopila las experiencias más destacadas y cómo han mejorado la calidad de vida de sus participantes.
El área municipal de Usos del Tiempo estudió los casos que habían ido implantando iniciativas para ganar tiempo tanto para la firma como para las personas que las integran. En el 2006 se propuso la creación de la red Nust (entonces, con 14 compañías), para intercambiar experiencias y promover fórmulas que incrementen las buenas prácticas laborales. Los objetivos son expandirla, para que nuevas empresas conozcan estos modelos y sus ventajas; posibilitar la formación y reciclaje necesario; formar parte del Pacto Local del Tiempo y hacer visibles sus políticas y beneficios a nivel social. Hoy ya son más de medio centenar. La mayoría participan en sesiones de trabajo conjuntas, organizadas desde el ayuntamiento.

La OMS recomienda invertir en profesionales y prevención y reducir el gasto energético de los hospitales

info@prevencionenred.com (lavanguardia.es) — Mon, 13 Apr 2009 07:38:44 +0000

Si la crisis económica mundial se prolonga en el tiempo, los sistemas sanitarios se resentirán y, con ellos, la salud de la población, sobre todo de la más vulnerable. Pero las cosas no tienen por qué ser así, ni mucho menos. Hay medidas que se pueden adoptar para evitar el deterioro de los sistemas sociosanitarios y que, además, pueden beneficiar a los usuarios. Entre ellas, invertir más en personal y menos en equipos sofisticados, reducir los gastos comunes de los centros de salud y hospitales, sobre todo los destinados a electricidad y calefacción, y, principalmente, invertir en prevención, la medida más efectiva para garantizar una buena calidad de vida.Estas son algunas de las medidas que han puesto sobre la mesa una docena de expertos europeos reunidos estos días en Oslo (Noruega). El encuentro, organizado por la Organización Mundial de la Salud (OMS), intenta dar respuesta a las consecuencias negativas que la crisis económica puede ocasionar en la vida de millones de personas. El temor de la OMSes que si la economía no remonta, los gobiernos empiecen a reducir los recursos destinados a salud y a atención a los más necesitados. Por el momento, esto no ha ocurrido de manera generalizada y los presupuestos de los países europeos han mantenido las partidas para el 2009. El problema surgirá a finales de año, cuando cada país deba debatir los gastos para el 2010.

Aumentan un 23% las visitas a empresas de los técnicos de prevención

info@prevencionenred.com (laverdad.es) — Thu, 09 Apr 2009 08:03:17 +0000

En el primer trimestre del año, los 15 técnicos de Prevención de Riesgos Laborales que la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha (Cecam-CEOE-Cepyme) tiene distribuidos en las organizaciones empresariales provinciales, han realizado más de 500 visitas a empresas de la Región, un 23% más que en el mismo período del pasado ejercicio.
En cada una de estas visitas in situ, los técnicos especializados asesoran e informan a las empresas sobre la normativa vigente en materia de Prevención de Riesgos Laborales, así como de todas las dudas que puedan surgir en su aplicación. Además, los técnicos de prevención de Cecam han atendido en lo que va de año más de 300 consultas por parte de empresas de la Región.

Convocan ayudas para acciones de prevención de riesgos laborales

info@prevencionenred.com (Avila Digital) — Mon, 06 Apr 2009 22:58:23 +0000

La Junta de Castilla y León ha convocado una serie de ayudas en materia de prevención de riesgos laborales para este 2009. El presupuesto total de estas ayudas supera los cinco millones de euros. Las ayudas están destinadas a acciones formativas en materia preventiva de nivel básico o superior, de especialización optativa de nivel superior y curso complementario de nivel intermedio, tanto en su modalidad didáctica presencial como a distancia, así como a acciones de desarrollo de medidas que tengan por objeto la seguridad y salud laboral; entre ellas, se incluyen acciones de investigación y prospección dirigidas a la mejora de la prevención de riegos laborales, así como estudios de condiciones de trabajo en sectores concretos de actividad económica; acciones de difusión, sensibilización e intercambio de experiencias (conferencias, jornadas, seminarios y publicaciones) y acciones de difusión de la prevención de riesgos laborales en el ámbito escolar. También se incluyen las acciones dirigidas a grupos de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos laborales, como jóvenes, mujeres, inmigrantes, discapacitados y autónomos.

Hay cánceres profesionales que quedan ocultos en el registro de Trabajo

info@prevencionenred.com (finanzas.com) — Sun, 05 Apr 2009 22:37:55 +0000

El sindicato CCOO de Euskadi ha denunciado que el 33% de los cánceres profesionales reconocidos por el Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) "queda oculto" en el registro CEPROS -sistema para la comunicación y registro de enfermedades profesionales- del Ministerio de Trabajo. Según han indicado hoy fuentes del sindicato vasco, dicho sistema registró en 2008 un total de cuarenta cánceres profesionales en el ámbito estatal, de los que siete corresponden al País Vasco. Este dato sitúa a Euskadi a la cabeza en el número de cánceres de origen laboral declarados. Los datos del sindicato elevan, sin embargo, esa cifra a once casos de cánceres de origen laboral en el País Vasco, "como así lo recoge también la memoria de 2008 de Osalan -instituto vasco de seguridad y salud laboral-", según las mismas fuentes. Para CCOO, el sistema utilizado en el registro citado "favorece el ocultamiento de estas graves enfermedades pues no recoge, al menos, el 33% de los cánceres reconocidos por el INSS de personas con incapacidad absoluta o ya fallecidos al dejar fuera a aquellas que no se encontraban en activo".

Jugar a matar malos tiene salida laboral: 2.500 euros al mes

info@prevencionenred.com (heraldo.es) — Sun, 05 Apr 2009 18:34:59 +0000

Una sala con 30 ordenadores del cibercentro Level Up en Zaragoza es el lugar en el que 110 apasionados de todo el mundo de 'Counter Strike' compitieron ayer, y continúan hoy, por una plaza en el campeonato mundial Kode 5 del videojuego, que se celebrará el 9 y 10 de mayo en Moscú. 'Counter Strike' es uno de los juegos de PC que cuenta con más aficionados, para algunos incluso es su trabajo. Este es el caso de los daneses mTw, actuales campeones del mundo. También han venido a competir a Zaragoza equipos de Finlandia, Azerbaiyán y Ucrania. 'Counter Strike' es un videojuego sencillo y clásico. Hay dos bandos: los policías y los terroristas. Cada uno de ellos se compone de cinco miembros y gana el que antes extermine al contrario. Para ello, hay que matar uno a uno a los jugadores del equipo opuesto. Para conseguir la victoria los terroristas pueden poner una bomba, y los policías pueden desactivarla. En el torneo, se juegan dos rondas de 15 partidas. Una de ellas en el lado de los buenos y otra en el de los malos. Aunque vence el que antes consiga llegar a 16.

Dos policías lesbianas de Sitges denuncian al Ayuntamiento por discriminación laboral

info@prevencionenred.com (lavanguardia.es) — Thu, 02 Apr 2009 21:32:51 +0000

Un matrimonio de policías locales lesbianas de Sitges(Barcelona) ha denunciado al Ayuntamiento por discriminación laboral, con el agravante de homofobia, después de que durante más de un año les han impedido realizar el mismo turno y coincidir en algún festivo, a pesar de que están casadas y lo han reclamado numerosas veces. Según explicó hoy una de las afectadas, Yolanda Ruiz, la denuncia va dirigida contra el jefe de la Policía Local desde 2007, la directora de Servicios, Dolores Melero, y el quinto teniente de alcalde y concejal de Seguridad, Antoni Caballero. El actual jefe ya trabajaba en el Cuerpo anteriormente, pero no fue hasta que se convirtió en el máximo responsable que, a finales de 2007, a Ruiz le cambiaron el turno de todo 2008 --fue el único agente de los alrededor de 70-- y dejó de coincidir en unidad y horario con su esposa, Mercè Cid, con quien tampoco pudo compartir ningún festivo en común. Hasta entonces no habían tenido ningún problema y otras parejas del Cuerpo, heterosexuales, sí podían adaptar sus horarios. Ambas se quejaron, alegando que la Ley de conciliación de vida laboral y familiar les permite poder compatibilizar sus horarios, pero ni el nuevo jefe, ni la directora de Servicios ni el concejal de Seguridad cambiaron su postura. Además, algún agente no identificado, les colgó una nota escrita a mano en tono de burla y refiriéndose a su condición sexual, lo que también motivó su protesta y demanda de investigación interna.

Más de la mitad de los trabajadores sufre estrés laboral

info@prevencionenred.com (europapress.es) — Thu, 02 Apr 2009 22:28:36 +0000

Más de la mitad de los trabajadores sufre estrés laboral aunque sólo uno de cada cinco lo reconoce, según una encuesta realizada por la Organización de Consumidores y Usuarios (OCU) que se publica en la revista mensual de esta asociación. Los encuestados especifican que las causas de estrés más habituales son el trabajo repetitivo (91%), la exigencia de trabajar rápido (83%), exigir demasiado esfuerzo (68%), los ascensos injustos (68%), el salario injusto (67%), la falta de reconocimiento (56%), la mala gestión del trabajo (52%), no aprender cosas nuevas (35%), la falta de tiempo (25%) y la falta de apoyo de los compañeros (17%). Además, los encuestados reconocen que su trabajo "afecta de forma negativa a su salud" a través de síntomas físicos --como el cansancio, el agotamiento o el insomnio-- y psíquicos --como irritabilidad, dificultad de concentración o indiferencia--. Asimismo, una cuarta parte de los encuestados reconoce que el estrés interfiere en su vida familiar. La encuesta también revela que sólo el 17 por ciento de los trabajadores sigue algún tratamiento, principalmente farmacológico, seguido de la práctica de deportes y la psicoterapia.

Un congreso analizará la prevención de riesgos laborales derivados de la voz

info@prevencionenred.com (soitu.es) — Wed, 01 Apr 2009 22:26:23 +0000

La Sociedad Médica Española de Foniatría (Somef) organizará en Cádiz entre el 21 y 23 de mayo su XV Congreso Nacional, que centrará sus objetivos en mejorar la prevención de riesgos laborales derivados del uso profesional de la voz. ampliar foto(EFE) El foniatra y presidente del comité organizador, José Manuel Roqués Calamita, ha explicado a Efe que un gran objetivo del encuentro es que los profesionales de este campo se actualicen en esta disciplina. La foniatría es la rama de la medicina de la rehabilitación que trata el estudio, diagnóstico y tratamiento de las patologías de la comunicación humana, por lo que le interesan las afectaciones del lenguaje, la audición, el habla y la voz y, accesoriamente, de la motricidad oral y la deglución. En su programa científico el congreso pretende mejorar la prevención de riesgos laborales derivados del uso profesional de la voz, creando herramientas de vigilancia de la salud, eliminando barreras a la comunicación y creando las redes necesarias de asistencia para una patología que crece día a día por el alto número de trabajadores que usan su voz como herramienta y que afecta "a un tercio de la población activa", según José Manuel Roqués.

Manpower buscará empleo a trabajadores accidentados de Mutua Universal

info@prevencionenred.com (Mutuauniversal.net) — Wed, 01 Apr 2009 19:24:26 +0000

La Fundación Manpower ofrecerá reorientación profesional a los trabajadores de las empresas asociadas a Mutua Universal que no puedan seguir ejerciendo su profesión tras un accidente laboral o enfermedad profesional, según un acuerdo suscrito entre ambas entidades. La reinserción laboral se articulará a través de programas de formación de unos tres meses y la posterior búsqueda activa de empleo personalizados, con un itinerario adaptado a cada persona. Los primeros programas de reorientación se llevarán a cabo en Barcelona y Sevilla, donde ya se ha realizado una selección de trabajadores susceptibles de acogerse a este programa, y, progresivamente, se irán implementando en el resto de España.

UGT quiere una semana laboral de cuatro días

info@prevencionenred.com (expansion.es) — Sun, 29 Mar 2009 22:15:39 +0000

"Tenemos que lograr la conciliación de la vida laboral y familiar". "Entre los países más desarrollados de la UE, España es el que más trabaja y el más improductivo". No para de sonar el teléfono en su despacho, mientras Cándido Méndez (Badajoz, 1952) habla con EXPANSIÓN. La próxima semana será reelegido secretario general de UGT para gestionar un quinto mandato y diecinueve años al frente del sindicato. Un acontecimiento que debe hacer compatible, o precisamente por ello, con las respuestas que la sociedad demanda de UGT como una de las principales organizaciones involucradas en el diálogo social. ¿Cuántas veces, y quién les ha pedido a CCOO y UGT que convoquen una huelga general por la recesión? Se está produciendo una situación insólita como es el hecho de que haya una serie de medios de comunicación y de grupos de opinión muy potentes que pretenden empujar a las organizaciones sindicales hacia la movilización. Y estos sectores son los mismos que, por motivos políticos y partidarios, defienden choques económicos traumáticos contra los derechos de los trabajadores, como la rebaja del despido. No vamos a ir por ahí. Siempre hemos convocado las huelgas generales contra agresiones concretas a los derechos de los trabajadores, como le ocurrió a los gobiernos de Felipe González [1982-1996] con tres huelgas generales, y al PP, en 2002, con el decretazo para recortar la protección por desempleo.

Febrero rompe la tendencia alcista en siniestros laborales

info@prevencionenred.com (Abc.es) — Sun, 29 Mar 2009 21:13:42 +0000

La Comunidad gallega registró el pasado mes de febrero un ligero descenso en el número de accidentes laborales, si bien la cifra sigue siendo alarmante. Con 3.997 accidentes laborales frente a los 4.375 siniestros del pasado ejercicio, los datos se mantienen negativos. El informe del Instituto Gallego de Seguridad y Salud Laboral (Issga) revela que Orense fue la provincia, de entre las gallegas, con el menor porcentaje, traducido en un total de 268 accidentes, con una merma de 86 con respecto a 2008. La otra cara de la moneda la representa Lugo, que suma 14 siniestros a sus cifras del año precedente. Pontevedra registra el mayor descenso, con 197 menos, seguida por La Coruña, donde disminuyen en 107.

Por sectores, el de servicios fue el que registró mayores índices de siniestralidad, con 1.527 siniestros -cinco más que en 2008-; mientras que el de la industria redujo la cifra del pasado año -1.302 frente a 1.552 de 2008-. A continuación se sitúa el sector de la construcción, con 934 accidentes laborales; el de la pesca, con 122; y el de la agricultura, con 112.

Trabajo y Empleo anima a las mutuas a tener un papel más relevante en la lucha contra la siniestralidad laboral

info@prevencionenred.com (europapress.es) — Mon, 23 Mar 2009 22:08:31 +0000

El director general de Seguridad y Salud Laboral, Julián Martín, animó a las mutuas de accidentes de trabajo a jugar un papel más relevante en la lucha contra la siniestralidad laboral, con motivo de una jornada de trabajo organizada por FREMAP. Durante el encuentro, Martín informó a los representantes de las más de 30 empresas presentes sobre el contenido del Acuerdo Estratégico para la Prevención de Riesgos Laborales, así como las diferentes actuaciones puestas en marcha dirigidas a las empresas en materia de seguridad y salud en el trabajo, señaló en nota de prensa la Junta. En este sentido, el representante de la Consejería de Trabajo y Empleo recordó que el Acuerdo cuenta con más de 100 medidas, y una inversión superior a los 80 millones de euros, triplicando el presupuesto del anterior. Julián Martín afirmó que este centenar de medidas están dirigidas a trabajadores, empresarios, autónomos y también a las mutuas de accidentes de trabajo, "porque todos los actores que tienen algo que decir en la prevención de riesgos laborales están reflejados en el Acuerdo". En su intervención, el director general de Seguridad y Salud Laboral repasó los principales objetivos del Acuerdo: mejorar las condiciones de trabajo en las empresas, y por lo tanto de los trabajadores; reducir la siniestralidad laboral a índices de la Unión Europea, y consolidar la cultura de la prevención.

Corbacho comparece el martes en el Congreso para explicar la nueva 'hoja de ruta' del diálogo social

info@prevencionenred.com (europapress.es) — Sun, 22 Mar 2009 22:06:47 +0000

El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, comparecerá este martes en el Congreso para explicar el proceso del diálogo social con patronal y sindicatos después de que el proceso iniciado el pasado 29 de julio no lograra cerrarse en un acuerdo y el Ejecutivo se viera obligado a aprobar un decreto ley con medidas para reactivar el empleo sin el consenso de los agentes sociales.

Precisamente, esta comparecencia ante la Comisión de Trabajo de la Cámara Baja se producirá dos días antes de que defienda ante la Cámara el paquete de medidas que, con un coste de 1.577 millones de euros, fue redactada sin el acuerdo con los agentes sociales ante las dificultades para alcanzar un acuerdo en la mesa del diálogo social.

Esta semana, Corbacho reiteró su "confianza" en el diálogo social y destacó que el Gobierno "ha ido tomando medidas y sigue tomándolas" para frenar la destrucción de empleo, y puso de nuevo como ejemplo el fondo de 8.000 millones de euros para los ayuntamientos que tiene como objetivo crear 300.000 puestos de trabajo y que "tendrá su concreción en los meses de abril y mayo".

Campaña sobre la prevención de la violencia de género

info@prevencionenred.com (Cope) — Sun, 22 Mar 2009 18:02:38 +0000

Se informará sobre el teléfono 012, la red de centros y servicios de la región y los programas de asistencia a las víctimas. A la difusión de esta campaña, que se desarrollará a lo largo del presente año, se destinará un presupuesto de un millón setecientos mil euros. MADRID. El Gobierno regional llevará a cabo una campaña sobre la prevención de la violencia de género dentro de las actuaciones que la consejería de Empleo y Mujer desarrolla con el objetivo de concienciar sobre la necesidad de combatir las actitudes que toleran la violencia contra las mujeres.

En esta campaña se informará sobre la red de centros y servicios, el servicio de información telefónica 012 Mujer y los programas “Mira y Atiende” que cubren la asistencia integral a las víctimas desde los ámbitos psicológico, social, jurídico, económico y laboral.

El G.Vasco aprueba el calendario laboral del 2010 con doce días festivos

info@prevencionenred.com (Finanzas.com) — Tue, 17 Mar 2009 21:31:47 +0000

El Gobierno Vasco ha aprobado hoy el calendario laboral correspondiente al 2010, que recoge doce días festivos, además de los domingos, según ha explicado la portavoz, Miren Azkarate, en la comparecencia posterior a la reunión del Consejo de Gobierno. De los doce días festivos, ocho lo serán en aplicación de la legislación del Estado: 1 de enero, el 2 de abril, 1 de mayo, el 12 de octubre, 1 de noviembre, 6 de diciembre, 8 de diciembre y 25 de diciembre. El resto de los días inhábiles a efectos laborales (4) los ha decidido el Gobierno Vasco, en ejercicio de competencias propias del País vasco. Así, también serán festivos el 6 de enero, el 19 de marzo, el 1 de abril, y el 5 de abril. Además, en 2010 serán inhábiles para el trabajo, retribuidos y no recuperables, hasta dos días con carácter de fiestas locales, que se establecerán por los delegados territoriales del Departamento vasco de Empleo a propuesta del pleno de los ayuntamientos respectivos.

Ofertas de empleo para universitarios

info@prevencionenred.com (Prevencionista) — Mon, 16 Mar 2009 08:17:38 +0000

Los responsables de cuatros centros universitarios de empleo constatan el descenso de oportunidades laborales para recién titulados y reconocen que, por el contrario, las empresas apuestan este curso por los programas de prácticas. La crisis también se deja notar en las aulas. Este curso, los alumnos que acudan al centro de orientación profesional de su universidad se encontrarán con un número de ofertas de empleo más reducido que el año anterior y con que, en algunos centros, el abanico de programas de prácticas se ha ampliado. Así lo constata Luis Jiménez, jefe del Servicio de Orientación y Planificación Profesional de la Universidad Carlos III de Madrid (UC3M), que asegura que "a finales de 2008 el volumen de prácticas que gestionamos se incrementó en un 4% respecto al curso anterior".

El lugar de residencia condiciona las oportunidades laborales y la creatividad

info@prevencionenred.com (laopinion.es) — Mon, 16 Mar 2009 08:14:16 +0000

"¿Le gusta la ciudad donde vive cuando sale a la calle por la mañana? ¿Le embarga la inspiración o el estrés? ¿Le permite ser la persona que desea ser?", son algunos de los interrogantes que plantea el profesor de la Universidad de Toronto (Canadá), Richard Florida, en el ensayo "Las ciudades creativas" (Paidós). "El lugar que elegimos para vivir es la decisión más importante que tomamos, con un profundo impacto en el empleo, nuestra red social, nuestra carrera laboral, la elección de un estilo de vida y, en última instancia, en nuestra salud y felicidad", explica este investigador - A la hora de escoger ciudad, Florida recomienda determinar las prioridades personales, elaborar un listado con las poblaciones candidatas, comprobar los servicios básicos de salud, seguridad, educación y vivienda y, finalmente, visitar los lugares y hablar con los oriundos. En cualquier caso, "hay que recordar -advierte Florida- que cuando llegamos a un lugar, no podemos tenerlo todo y debemos sacrificar algunas cosas como, por ejemplo, la cercanía a la familia y a los amigos de toda la vida". A su juicio, esta decisión debe prestar atención a la concentración de la actividad económica en un "selecto grupo de mega regiones, que son unidades económicas nuevas e increíblemente poderosas".

Forzados al reciclaje

info@prevencionenred.com (elpais.com) — Sun, 08 Mar 2009 22:06:22 +0000

"Trabajaba de ingeniera industrial de estructuras en la construcción. Nos pilló la crisis y me quedé en el paro. Ahora quiero empezar de cero en el mundo audiovisual, de ayudante de cámara, siempre me gustó. Soy realista y es difícil, pero si tienes contactos y te formas, puede salir". Es el caso de Cristina R., de 29 años, pero podría reflejar el de muchas otras personas. Ante el paro o la insatisfacción laboral, algunos optan por el camino directo: cambiar de empresa, función y sector. Se conoce como transversalidad laboral o, simplemente, cambio sectorial. Y requiere mucha planificación y dosis de entusiasmo. El desempleo, que afecta ya a 3,4 millones de personas en España, y el desacuerdo con la cultura corporativa suelen ser los principales motivos que conducen a reinventarse la profesión de raíz. Según un estudio de la agencia de contratación Cátenon, el 8% de los españoles está poco o nada satisfecho con su trabajo. Y el 72% estaría dispuesto a renunciar a un 10% de su salario por encontrar otro puesto que le aporte mayor estabilidad y satisfacción.

Sin señales de mejora en el mercado laboral

info@prevencionenred.com (Elpais.com) — Sun, 08 Mar 2009 21:03:53 +0000

Después de la caída más elevada de la historia en enero (-349.521 personas), los afiliados disminuyeron en febrero en 69.132, lo que puede dar la impresión de que el mercado laboral empezaba a mejorar. Sin embargo, ello no es así, al menos en términos tendenciales, pues las dos cifras anteriores están muy afectadas por la estacionalidad. Corregidas de este efecto, la caída de enero se reduce a 182.946 y la de febrero aumenta hasta 159.405. Esta última cifra sigue siendo menor, pero teniendo en cuenta el intervalo de confianza con el que hay que considerar los resultados de los métodos de corrección de la estacionalidad y el componente irregular que siempre incorporan las series estadísticas (dientes de sierra o ruido blanco, en la jerga econométrica), puede decirse que ambas son del mismo orden de magnitud. En realidad, desde octubre pasado, los afiliados en alta a la Seguridad Social se vienen reduciendo a razón de 162.000 por mes, que equivale a un ritmo anualizado del 10% [gráfico superior izquierdo]. La tasa interanual ha pasado de -3,4% en el cuarto trimestre de 2008 a -5,2% en enero y -5,9% en febrero, cifra esta última que pudiera considerarse una buena estimación para el conjunto del primer trimestre de 2009.

El Congreso debatirá este martes elevar el salario mínimo hasta el 60% del sueldo medio

info@prevencionenred.com (europapress.es) — Sun, 08 Mar 2009 21:02:56 +0000

El Congreso de los Diputados debatirá este martes una proposición de ley remitida por el Parlament de Cataluña que propone elevar el salario mínimo interprofesional (SMI), fijado actualmente en 624 euros mensuales, para que "en ningún caso" sea inferior al 60% del sueldo medio neto en España. Este porcentaje del 60% sería cercano a los 800 euros, un nivel que el propio presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, se ha comprometido a alcanzar para 2012, si bien la subida aprobada en 2009 fue sólo de un 4%, muy por debajo del incremento medio anual del 7,5% necesario para cumplir con esta promesa electoral.

La iniciativa de elevar el SMI, que fue aprobada por el Parlamento catalán en 2004 con el apoyo de todos los grupos a excepción del PP, que se abstuvo, insta al Gobierno a modificar con este objetivo el artículo 27.1 del Real decreto legislativo 1/1995 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Trabajo detectó en 2008 un total de 220 empresas con un índice alto de enfermedades profesionales

info@prevencionenred.com (EFE) — Thu, 05 Mar 2009 22:07:39 +0000

La Seguridad Social detectó el pasado año un total de 220 empresas con un índice alto de siniestralidad por enfermedades profesionales, gracias al servicio de alertas del organismo que ofrece la posibilidad de detectar en tiempo real focos de riesgo de enfermedades profesionales en centro de trabajo que superen los límites de siniestralidad establecidos. En 47 de los 220 centros citados se superaron los límites establecidos por el sistema de alertas de la Seguridad Social también en 2007. Además, algunas de estas empresas superaron los límites establecidos en más de una enfermedad profesional. Por comunidades, Cataluña, con 40 empresas, fue la región donde se detectaron más compañías que superaron estos límites, seguida de Aragón (31 empresas), Navarra (26), País Vasco (21), Galicia (20) y Madrid (19). Por el contrario, en La Rioja no se detectó ninguna incidencia de este tipo y en Canarias, sólo una. El sistema de alerta del la Seguridad Social agrupa las enfermedades profesionales atendiendo a seis grupos causantes de las mismas: químicos (grupo 1), físicos (2), biológicos (3), por inhalación de sustancias y agentes no comprendidos en otros apartados (4), enfermedades de la piel causadas por agentes y sustancias no comprendidos en ningún apartado anterior (5) y agentes carcinogénicos (6).

Los "seniors" volverán a ser visibles

info@prevencionenred.com (Finanzas.com) — Mon, 02 Mar 2009 07:51:55 +0000

Han sido los principales afectados por jubilaciones anticipadas y expedientes de regulación de empleo de los últimos años. Una generación, la del "baby boom" (1946-1960), mermada por empresarios más preocupados por el coste que por la experiencia. El cambio demográfico que se avecina modifica la tendencia. Diversos informes en los últimos años alertan sobre las consecuencias que el envejecimiento de la población y la baja natalidad tendrán sobre el mercado laboral: en España, en menos de dos lustros, el grupo de personas mayores de 50 años crecerá un 20-25%, según Adecco. Hacia 2050 en la UE -afirma esta empresa de Recursos Humanos-, el segmento de población en edad laboral, entre 15 y 64 años, representará tan sólo una quinta parte del actual, con un 60% más de gente mayor de 65 años. Con esta perspectiva "los trabajadores maduros se convertirán en uno de los mayores recursos ya que el talento será una fuente cada vez más preciada, debido a que escaseará", concluye Adecco. Esta tendencia es contraria a la registrada los últimos años en España donde las prejubilaciones han supuesto un 45% del total de trabajadores que finalizan su etapa laboral. Desde 2004 al mes de agosto de 2008 se han jubilado anticipadamente 442.858 trabajadores, un 12% menores de 60 años, según los últimos datos de que dispone el Ministerio de Trabajo.

El 43% de las valencianas reduce su jornada laboral tras dar a luz

info@prevencionenred.com (20minutos.es) — Thu, 26 Feb 2009 09:21:01 +0000

Esto es más frecuente entre las mujeres que tenían contrato temporal durante el embarazo, que las que tenían contratos fijos; y entre las que se encontraban en puestos durante el embarazo relativas al personal de administración frente a las que ostentaban cargos de dirección. Además, el estudio resalta que el 29% de las valencianas que trabajaron en el embarazo no se reincorporaron laboralmente al año del parto tras solicitar alguna excedencia en el trabajo.

"Los hijos son para criarlos los padres y no darles la carga que supone a los abuelos, éstos ya te echan una mano siempre que pueden, pero creo que no hay que abusar de ellos. Es maravilloso poder criar a un hijo, pero lo ideal sería no tener que reducir horario laboral para ello" explicó una madre valenciana que ha pedido reducción de jornada a 20 minutos. Hay mujeres que prefieren cambiar su puesto antes que trabajar menos horas

No es el único caso, puesto que como recoge el estudio realizado a 414 valencianas la Escuela Valenciana de Estudios de la Salud, el 43% de las madres redujeron su jornada laboral y su carga de trabajo tras dar a luz. En cambio hay otras mujeres que prefieren cambiar su puesto antes que trabajar menos horas, según el informe, a este método se acoge el 10%.

Una lesión de javier bardem provoca un conflicto laboral entre la productora de inárritu y los técnicos del rodaje

info@prevencionenred.com (expansion.com) — Tue, 24 Feb 2009 21:59:10 +0000

Una lesión del actor Javier Bardem durante el rodaje en Barcelona de "Biutiful", la nueva película del mexicano Alejandro González Iñárritu, ha provocado un conflicto laboral entre la productora y técnicos contratados para este filme. Según aseguró hoy en un comunicado el sindicato de Técnicos Audiovisuales Cinematográficos (TACE), tras la lesión que sufrió Bardem el pasado día 12 de este mes, la productora MOD intentó aprobar un expediente de regulación de empleo (ERE) para suspender el pago de salarios durante los 10 días que iba a durar la baja de Bardem. TACE explica que la producta ha retirado su solicitud después de que se pusiera ésta en conocimiento de la Generalitat de Cataluña y el Ministerio de Trabajo, a los que se les recordó que los rodajes deben tener un seguro que cubra estos contratiempos, como ocurrió con el de "Los otros" cuando se lesionó Nicole Kidman.

TACE denuncia "las constantes irregularidades que sufren los técnicos del cine y el audiovisual en España: jornadas maratonianas que llegan a superar las 60 horas semanales, inseguridad en los rodajes, obligación de facturar como falsos autónomos, impagos recurrentes y salarios en constante retroceso, aprovechando la eventualidad generalizada del sector".

La APA conciencia a los jóvenes en salud y prevención laboral

info@prevencionenred.com (www.veintepies.com) — Tue, 24 Feb 2009 21:55:50 +0000

Con la visita de los alumnos del curso de Salud Ambiental y del curso de Prevención de Riesgos Profesionales del Instituto de Educación Pública Canastell de San Vicente del Raspeig, el puerto de Alicante ya ha acogido en sus instalaciones a más de 100 estudiantes en el transcurso de la V Campaña “Ponte un 10 en Prevención”, iniciativa de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, la Fundación de la Comunidad Valenciana para la Prevención de Riesgos Laborales y la Unión de Mutuas.
La Autoridad Portuaria, que participa en esta campaña por segundo año consecutivo, acerca a los jóvenes de los diversos centros formativos las indicaciones en materia de seguridad y salud laboral de los diferentes procesos que conforman la actividad portuaria. El puerto de Alicante ya ha recibido la visita de los alumnos del I.P. Marítimo Pesquero y el IES Navarro Santafé de Villena.

El 43% de las grandes empresas externaliza la prevención de riesgos laborales, según DBK

info@prevencionenred.com (Prevenciónenred) — Sun, 22 Feb 2009 22:26:23 +0000

El 43% de las grandes compañías tiene externalizado su servicio de prevención de riesgos laborales, según el informe 'La Demanda de Cobertura y Prevención de Riesgos Laborales en Grandes Empresas', de DBK. El estudio, realizado a partir de 160 entrevistas con empresas españolas con una facturación superior a los 100 millones de euros, señala que este porcentaje se sitúa cercano al 50% en el caso de empresas con ingresos de 500 millones de euros o menos y se reduce al 26% en aquellas con facturaciones superiores a los 1.000 millones de euros. Para el 56% de las empresas que tienen externalizado el servicio de prevención, la antigüedad del contrato con su proveedor es de seis años o superior, mientras que para el 37% el contrato tiene una antigüedad de entre dos y cinco años, y sólo para el 7% inferior a dos años. Cerca del 60% de las empresas que subcontratan el servicio de prevención declaran que los reconocimientos médicos a empleados son realizados en las instalaciones de la empresa proveedora. El 48% de las empresas que realizan el servicio de prevención de forma interna cuenta con menos de cinco trabajadores asignados al mismo, en tanto que el 25% dispone de más de diez empleados.

¿Es el despido el único recurso?

info@prevencionenred.com (abc.es) — Sun, 22 Feb 2009 21:23:23 +0000

Hay clara unanimidad: sólo la flexibilidad laboral puede frenar los despidos. Reducciones o congelaciones temporales de salario, de jornada, más movilidad geográfica y funcional, recorte de beneficios sociales, rebaja de cotizaciones sociales para las empresas... Destacados expertos laborales consultados por EMPRESA advierten de que hay que coger el toro por los cuernos y aplicar medidas en algún caso traumáticas, drásticas incluso, para hacer frente a los despidos, la última medida ante situaciones de crisis como la actual.Para el catedrático y director del departamento laboral de Garrigues, Federico Durán, el despido es el último recurso. Asegura que en momentos de crisis las empresas deben adaptarse al cambio de la coyuntura, aumentando la productividad mediante la reorganización de tareas, modificando las condiciones de trabajo o buscando otras fórmulas. «Aún así, en España es muy difícil establecer mejoras organizativas si no es pagando por ellas, por lo que el aumento de la productividad finalmente se logra despidiendo al personal», asegura.Federico Durán considera que hay soluciones alternativas al despido, pero se topan con las trabas y rigidez de la legislación laboral. «La solución pasa por introducir una mayor flexibilidad en el modelo y por cambiar la negociación colectiva, que es una máquina de destrucción de empleo.

El problema laboral llega al Teléfono de la Esperanza

info@prevencionenred.com (Prevenciónenred) — Wed, 18 Feb 2009 21:30:29 +0000

El consultorio del Teléfono de la Esperanza de Malorca recibió en 2008 hasta 559 llamadas relacionadas con el trabajo, el 14,7 por ciento del total de las 3.802 registradas al final del ejercicio. La cifra de este tipo de consultas se duplicó en tan sólo un año debido a la crisis económica.

El presidente del Teléfono de la Esperanza en Mallorca, Marià Gastalver, aseguró que la franja de edad en la que más consultas se realizan es la comprendida entre los 36 y los 40 años, con un 18,5 por ciento, siendo las mujeres las que más llamadas realizan.

Actualmente 35 voluntarios trabajan para dar una "mayor cobertura" a los problemas o situaciones que los ciudadanos de Balears plantean. El presidente aseguó que "siempre faltan personas que deseen ayudar a otras". El teléfono es el 971 46 1112, disponible 24 horas.

El 30% de los jóvenes españoles ve una amenaza laboral a los inmigrantes

info@prevencionenred.com (Prevenciónenred) — Wed, 18 Feb 2009 21:28:25 +0000

El informe del Instituto de la Juventud (Injuve) sobre la relación entre jóvenes e inmigración realizado el pasado mes de julio de 2008, revela que el 48 por ciento de los jóvenes percibe positivamente el fenómenos de la inmigración, algo que denota "la madurez" de la juventud española, consideró el director general del Injuve, Gabriel Alconchel.

En declaraciones en rueda de prensa recogidas por Europa Press Televisión, Alconchel restó importancia al hecho de que, pese a que el 80 por ciento de los encuestados mostró su negativa a votar a grupos políticos de ideología con racista, aquellos que sí lo harían representan el 14 por ciento del total, frente al 11 por ciento que así se manifestaron en un estudio similar realizado en 2002. "Tres puntos no es una alarma" por que en España "sigue siendo una minoría" de la población joven.

Reitera Rodríguez Zapatero negativa a reforma laboral

info@prevencionenred.com (Prevenciónenred) — Sun, 15 Feb 2009 22:37:05 +0000

El presidente del gobierno español, José Luis Rodríguez Zapatero, reiteró hoy su negativa a reformar la legislación laboral de este país para reducir la indemnización por despido, como reclaman sectores empresariales. Rodríguez Zapatero expuso lo anterior durante un mitin de campaña del Partido Socialista de Galicia en La Coruña, noroeste del país, donde acompañó al candidato Emilio Pérez Touriño que busca la reelección en la presidencia de la Xunta gallega. El tema de la reforma laboral que permita abaratar el despido fue una de los más comentados en los últimos días en España, luego del apoyo a la iniciativa que expresó el gobernador del Banco de España, Miguel Angel Fernández Ordóñez. "No lo voy a hacer bajo ningún concepto", dijo el jefe del gobierno, al afirmar que su prioridad es reforzar los derechos de los trabajadores. Explicó que en esta crisis son los trabajadores y los sindicatos los que más ayudan al gobierno a tratar de superar las dificultades, "y son los que saben dar más apoyo en estos momentos", indicó. "No les vamos a fallar a los trabajadores de este país", aseguró Rodríguez Zapatero, quien enfatizó su negativa a esa reforma laboral ya que "los que tienen no pueden renunciar a lo poco que tienen, mientras que los que tienen mucho no renuncian a nada".

España tiene el despido más caro de la Unión Europea

info@prevencionenred.com (Prevenciónenred) — Sun, 15 Feb 2009 21:36:03 +0000

El elevado crecimiento del paro –con 3,2 millones de personas– que se está produciendo por la recesión económica ha resucitado con fuerza el debate sobre la necesidad de acometer una reforma laboral en profundidad y, como consecuencia de ello, la rebaja de los costes del despido, para animar a los empresarios a contratar. El Banco de España y los numerosos analistas privados del mercado de trabajo coinciden en señalar que muchas compañías no contratan a más trabajadores porque es muy caro desprenderse de ellos, en el caso de que lo necesiten por diversas circunstancias.Juan Antonio Sagardoy, catedrático de Derecho del Trabajo y presidente de Sagardoy Abogados, coincide con ellos: “En España hay despido libre, pero caro, el más caro de Europa”, como demuestra el ejemplo comparativo, del mismo Sagardoy, sobre una rescisión improcedente de contrato que acompaña a la información. Para un mismo perfil de trabajador, la indemnización en España es casi un 38% más alta que en Alemania; un 176% más elevada que en el Reino Unido, y más de un 200% superior a la de Francia.

Aprobadas nuevas medidas de conciliación laboral y familiar para funcionarios

info@prevencionenred.com (Finanzas.com) — Mon, 09 Feb 2009 22:44:46 +0000

El Gobierno de Navarra ha aprobado hoy el nuevo reglamento de vacaciones, licencias y permisos del personal funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra, que incorpora medidas de apoyo a la conciliación de la vida laboral y familiar de los empleados públicos de Navarra El Decreto Foral actualiza y unifica en un único texto la normativa aplicable a los funcionarios de las Administraciones Públicas de Navarra, tanto de la Administración Foral de Navarra como de las entidades locales, e introduce algunas reformas derivadas de la aprobación de la Ley Orgánica de igualdad y del Estatuto Básico del Empleado Público, que se promulgaron en 2007. El texto ha sido sometido a la negociación colectiva con los representantes sindicales en la Mesa General de Negociación y tramitado ante la Comisión Foral de Régimen Local, dado que también afecta a los empleados de las entidades locales. Entre sus novedades destaca el establecimiento del derecho de los funcionarios a acumular el disfrute de las vacaciones a continuación de las licencias de parto, adopción o acogimiento y a los permisos por paternidad o lactancia a tiempo completo previstos en el decreto foral, aun cuando haya finalizado el año natural al que correspondan las vacaciones. Además, la licencia retribuida por parto -de 17 semanas ininterrumpidas- se ampliará si concurren varios supuestos: así, las funcionarias tendrán derecho a dos semanas más en caso de discapacidad del hijo y, por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto múltiple.

Adecco recibe la certificación de seguridad y salud en el trabajo de Aenor

info@prevencionenred.com (europapress.es) — Mon, 09 Feb 2009 20:43:28 +0000

Adecco ha recibido la Certificación de Seguridad y Salud en el Trabajo de Aenor, realizada de acuerdo con el estándar internacional OHSAS 18001, para su división Adecco TT, informó hoy la compañía, que destacó que de esta manera se convierte en la primera empresa del sector de los recursos humanos en obtener esta certificación, de carácter voluntario. La certificación OHSAS 18001 implica que el plan de prevención de la empresa no sólo cumple la Ley de Prevención de Riesgos Laborales sino que la supera, ya que fomenta la cultura preventiva integrando esta preocupación en el sistema general de la empresa. Según subrayó Adecco, la certificación contribuye a disminuir la siniestralidad laboral y aumenta la productividad, identificando, evaluando y controlando los riesgos asociados a cada puesto de trabajo, evitando las causas que originan los accidentes y las enfermedades del trabajo.

Informan a la Fiscalía sobre un presunto fraude en prevención laboral

info@prevencionenred.com (finanzas.com) — Mon, 09 Feb 2009 20:42:39 +0000

El Gobierno riojano, a través de su Dirección General de Trabajo, ha informado a la Fiscalía sobre un presunto fraude en unos cursos sobre prevención de riesgos laborales, después de que empresarios de la región recibieran información sobre una campaña "inexistente". El Gobierno regional, en un comunicado, ha detallado que empresarios, asesores y profesionales han recibido un correo electrónico y llamadas procedentes de un teléfono 902 en nombre de "Asociación de prevención de riesgos laborales: Prevengo". Esta Asociación, según el Ejecutivo autónomo, oferta unos cursos de primeros auxilios o lucha contra incendios por internet que no cuentan con la autorización necesaria para poder realizarlos y, además, advierte de hasta posibles multas de entre 40.000 a 800.000 euros por no contar con esta formación. El Gobierno riojano ha insistido en que no existe una campaña en tal sentido planificada en La Rioja, ni por parte del IRSAL ni de las empresas autorizadas para ello. Ha indicado que, a la vista de que estos hechos se han reproducido en otras comunidades autónomas y por la sensibilidad y el respeto con el que debe tratarse la prevención de riesgos laborales, ha trasladado al Ministerio Fiscal esta información por si los hechos fueran constitutivos de delito y, en su caso, se deriven las responsabilidades oportunas.

Las empresas priorizan la polivalencia y el compromiso para contratar empleados, según un estudio

info@prevencionenred.com (Prevenciónenred) — Thu, 05 Feb 2009 21:28:29 +0000

La situación de crisis económica está cambiando la valoración de competencias de las empresas a la hora de elegir a sus empleados, valorando en mayor medida cualidades como la polivalencia y el compromiso con la compañía, según revela un estudio presentado hoy por la compañía especialista en recursos humanos Randstad. "Habilidades como flexibilidad y capacidad de adaptación a diferentes puestos y situaciones son muy valoradas por las empresas", declaró al respecto la responsable regional de recursos humanos de Randstad, Belén Dávila. Según este estudio, las compañías también han empezado a valorar el trabajo en equipo y a fomentar profesionales que sepan respetar las reglas y estén dispuestos a ayudar a sus compañeros, al tiempo que el liderazgo sigue siendo uno de los valores preferentes. Del mismo modo, los profesionales que sepan gestionar la presión en el entorno de trabajo y sean capaces de aportar nuevas ideas parten de una mejor posición a la hora de encontrar un nuevo puesto de trabajo, según el estudio de Randstad.

Sólo el 28% de pymes impulsan medidas para conciliar vida laboral y familiar

info@prevencionenred.com (lavanguardia.es) — Wed, 04 Feb 2009 19:23:53 +0000

Sólo el 28,57% de las pymes impulsan medidas para conciliar vida laboral y familiar, según un estudio realizado por la consultora Bitlonia. Según el informe, la mayoría de los encuestados, el 73,50%, se plantea emprender alguna inversión para poder ofrecer a sus trabajadores la posibilidad de trabajar de manera flexible, ya que el 31% de los españoles afirma que estarían dispuestos a cambiar de trabajo si eso les permitiese tener una mayor flexibilidad laboral. El estudio también apunta que el 42,86% de las pymes está tomando conciencia de las necesidades de su empresa y se plantea hacer una inversión tecnológica en un corto periodo de tiempo.

El ministro de Trabajo se reúne con la Fundación Laboral de la Construcción

info@prevencionenred.com (construarea.com) — Wed, 04 Feb 2009 19:22:27 +0000

El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, se reunió el lunes con los principales representantes de la Fundación Laboral de la Construcción: su presidente, Juan Lazcano (presidente de la CNC), y sus dos vicepresidentes, Fernando Serrano (secretario general de Fecoma-CCOO), y Manuel Fernández “Lito” (secretario general de MCA-UGT). Ambas partes coincidieron en afirmar la importancia que tiene la formación para los trabajadores del sector de la construcción en tiempos de crisis. En la reunión, los representantes de la entidad paritaria, que en 2008 formó a más de 120.000 trabajadores de la construcción, expusieron al ministro las principales líneas de trabajo de la Fundación Laboral, sobre todo en lo que se refiere a sus actividades formativas y a su labor en materia de prevención de riesgos laborales. Así mismo, pidieron a Corbacho más "recursos" estatales en la lucha contra la siniestralidad y para la formación de los trabajadores de la construcción. Tras el encuentro, valorado muy positivamente por los participantes, el presidente de la Fundación Laboral, agradeció al ministro la oportunidad que éste les ha ofrecido para hablar de la labor que viene desarrollando la Fundación Laboral de la Construcción, especialmente en el campo de la formación y de la prevención de riesgos laborales.

El trabajo a turnos es uno de los principales riesgos laborales de las embarazadas

info@prevencionenred.com (expansion.com) — Mon, 02 Feb 2009 22:04:01 +0000

El trabajo a turnos es uno de los riesgos laborales más frecuentes en las mujeres embarazadas que trabajan en el ámbito sanitario debido a los cambios fisiológicos y psicológicos que conlleva esta etapa, según se desprende de las conclusiones de una guía de valoración de riesgos laborales publicada por la Escuela de Medicina del Trabajo del Instituto de Salud Carlos III. En dicha publicación se resalta que el embarazo "no es una enfermedad pero si un aspecto de la vida cotidiana" que hay que tener en cuenta a la hora de valorar posibles riesgos en el entorno laboral de estas mujeres, entre ellos factores ergonómicos como la carga de enfermos o de material, que puede influir en su salud durante el embarazo y después de dar a luz. Por ello, los autores de la guía recomiendan que, una vez se confirme el embarazo, la trabajadora lo comunique al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales o Unidad de Salud Laboral del centro correspondiente para que le informen de si en su puesto de trabajo existen riesgos que deban evitarse para no perjudicar la evolución de su embarazo, la salud de su feto o la de su hijo durante la lactancia natural, informo el Instituto de Salud Carlos III.

La campaña de vacunación contra la gripe evita más de 200.000 días de baja laboral

info@prevencionenred.com (lasprovincias.es) — Mon, 02 Feb 2009 21:02:59 +0000

La campaña de vacunación de Sanidad ha permitido reducir más de 200.000 las jornadas laborales perdidas por esta causa. Aún así, el 2,11% de la bajas registradas han tenido la gripe como causa principal. Comparada con la campaña anterior, de las 501.389 bajas laborales producidas durante 2006-2007, un total de 12.635 fueron por síndrome gripal, mientras que de las 493.886 bajas registradas en 2007-2008, lo fueron 10.421. De este total de casos de incapacidad temporal por gripe, 9.702 (93,1%) corresponden a personas no vacunadas, por lo que la vacunación podría reducir esta cifra a 719 procesos (6,9%), y evitar la pérdida de 63.545 jornadas de baja laboral por gripe. Para este años se han dispuesto 900.000 dosis, y además, la Conselleria oferta las dosis a empresas adheridas al programa de Empresas Generadoras de Salud, con el fin de que los trabajadores con algún factor de riesgo se puedan vacunar. En la campaña de vacunación del pasado año, se alcanzó una cobertura del 68,46%, con 46.762 dosis administradas entre los trabajadores.

La formación es clave para no quedar fuera del mercado laboral en tiempos de crisis

info@prevencionenred.com (larioja.com) — Sun, 01 Feb 2009 11:07:56 +0000

Raúl Grijalba (Logroño, 1969), ha subido todos los peldaños en Manpower. De director de la oficina en la capital riojana a responsable de zona. De ahí a jefe del Operaciones, luego director ejecutivo y ahora director general en España de una compañía con 200 sedes y más de 900 empleados. Su recorrido le concede una amplia perspectiva de la crisis económica, los entresijos del mercado laboral y el futuro que aguarda.

-¿Qué retos plantea para la compañía en este nueva etapa?

-El principal desafío consiste en consolidar la línea marcada por Manpower hace ya tres años y que consiste en pasar de ser una empresa centrada casi exclusivamente en el empleo temporal a dar respuesta al ciclo laboral del trabajador. Una firma de recursos humanos integral que da soluciones en formación, cualificación, selección de personal o recolocación.

-¿En qué medida afecta la actual crisis económica al sector de las empresas de trabajo temporal?

- Donde más se percibe es en los apartados vinculados a tres ramos muy intensivos donde el trabajo eventual es básico como son logística, automoción y banca. El desplome de la construcción no nos afecta tanto porque la ley no nos permite intervenir ahí, pero sí lo hemos notado, y mucho, en toda la industria auxiliar dependiente del 'ladrillo'.

CCOO denuncia la falta de prevención laboral y pide unidad sindical

info@prevencionenred.com (Finanzas.com) — Sun, 01 Feb 2009 11:05:31 +0000

CCOO se ha concentrado hoy frente al pabellón de Irun (Guipúzcoa) en el que falleció el lunes un trabajador para denunciar el "incumplimiento de la ley de prevención de riesgos laborales" por parte de las empresas, a la vez que se ha lamentado por la falta de acciones sindicales conjuntas. Patxi Cornejo, responsable de CCOO en la Comarca del Bidasoa, ha hecho estas declaraciones a Efe antes de la protesta que ha llevado a cabo el sindicato para denunciar la muerte del trabajador de la empresa Fontanería Ian Wood, segunda de este año en Euskadi, que ha calificado de una "sangría constante" que se debe a que la prevención "se considera un gasto", "No se hacen los planes de prevención de riesgos laborales y esto tiene las consecuencias que estamos viendo. Las empresas deben tener claro que invertir en prevención a la larga es un ahorro porque si les cae una sanción verán que las medidas que adopten salen mucho más baratas y, sobre todo, nos ahorramos muertes", ha dicho Cornejo. CCOO ha exigido a la administración "más dureza en las sanciones por la no aplicación de ley", y ha pedido a las instituciones locales que sean rigurosas y "cuando se va a hacer una obra, los ayuntamientos exijan un plan de prevención de riesgos y, sin él, no la permitan ", ha destacado Cornejo.

Malasia baraja autorizar a las empresas semanas laborales de tres días para evitar despidos

info@prevencionenred.com (europapress.es) — Thu, 29 Jan 2009 19:50:26 +0000

El Gobierno de Malasia está barajando el permitir a las empresas y fábricas del país instaurar semanas laborales de tres días con el fin de mantener el empleo en un momento en que la demanda de exportaciones está cayendo y se ha producido el anuncio del cierre de plantas por parte de multinacionales. Las exportaciones de Malasia equivalen a su PIB y éstas cayeron por segundo mes consecutivo en noviembre Además, la japonesa Panasonic ha anunciado el cierre de sus tres fábricas en el país, mientras que la estadounidense Western Digital también cerrará una planta en la que trabajan 1.500 personas e Intel cerrará dos de sus centros de ensamblaje, según la prensa local. "Es obligación del departamento (de Trabajo) garantizar que los trabajadores son protegidos adecuadamente y al mismo tiempo las compañías no pierden", afirmó hoy el director general de Trabajo, Ismail Abdul Rahim, en declaraciones a la agencia estatal Bernama. En este sentido, explicó que los trabajadores deberán estar de acuerdo con reducir su semana laboral a tres días. El Gobierno malasio, que está preparando un segundo paquete financiero para impulsar la economía, insiste en que este año el crecimiento será del 3,5%, pese a las malas previsiones para las exportaciones. Sin embargo, los expertos vaticinan que Malasia caerá en su primera recesión desde 2001.

CCOO denuncia un endurecimiento de las condiciones laborales con la crisis

info@prevencionenred.com (finanzas.com) — Thu, 29 Jan 2009 19:49:30 +0000

Afines de CCOO de Álava se concentrará mañana frente a la Inspección de Trabajo de Álava para denunciar "el deterioro" de las condiciones laborales de los trabajadores del sector "en estos momentos de grave crisis".

En un comunicado, la citada federación ha exigido a la Administración "que extreme la vigilancia" sobre las empresas del sector, tanto alavesas como del resto del Estado y, en especial, que vigile a las empresas trasnacionales portuguesas "para que se realice un estricto cumplimiento de la legislación laboral vigente".

Según CCOO de Álava, en este territorio hay determinadas empresas que están usando la coyuntura actual de aumento del paro "para endurecer las condiciones laborales de los trabajadores, incumpliendo aspectos como la jornada, el calendario laboral, la subcontratación, las condiciones de higiene y seguridad, así como las cotizaciones a la Seguridad Social".

Una de cada cuatro empresas está planificando despidos, según un estudio

info@prevencionenred.com (europapress.es) — Tue, 27 Jan 2009 19:58:34 +0000

Una de cada cuatro compañías está planificando despidos para los próximos doce meses por la consolidación de la crisis económica, según se desprende de un estudio elaborado por la consultora Watson Wyatt a un total de 248 empresas. Aún así, el estudio concluye que los principales cambios que se plantean las compañías por la crisis están orientados a aumentar la comunicación con los empleados y se focalizan en pequeñas medidas de ahorro. En concreto, más de un tercio de los encuestados prevé aumentar su comunicación sobre la retribución y los beneficios, frente al 26% que planea despidos y al 25% que prevé congelaciones en la contratación. Además, existen compañías que planean otro tipo de cambios, incluyendo restricciones en las políticas de viajes, reestructuraciones y reducciones en formación, y son relativamente pocos los que esperan congelar o limitar salarios y planes de pensiones.Por otro lado, tres de cada diez empresas (28%) han reducido su presupuesto de incremento salarial por méritos debido a los recientes acontecimientos financieros, aproximándolo más al 2,5% que al 3,7% anterior. El estudio también revela que más de la mitad de los encuestados señala que sus empleados están realizando movimientos en las inversiones saliendo de la renta variable.

La pensión media de los autónomos es un 41% más baja que la de los asalariados, según UPTA

info@prevencionenred.com (Prevenciónenred) — Mon, 26 Jan 2009 22:14:56 +0000

La Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA) advirtió hoy de que las pensiones medias de los trabajadores autónomos siguen siendo un 41% más bajas que las pensiones medias del Régimen General, según los datos de la evolución de pensiones del sistema de la Seguridad Social correspondiente al 2008. Según los datos ofrecidos por UPTA, la pensión media en el Régimen de Autónomos (523,72 euros) resulta un 41% más reducida que la del Régimen General (892 euros) y un 30% más baja que la de la media del sistema de los diferentes regímenes, que se sitúa actualmente en 747 euros. En la actualidad, de 1.821.383 pensionistas acogidos al RETA, la pensión más baja es aquella recibida por viudedad que asciende a los 408 euros, mientras que las prestaciones por jubilación ordinaria se sitúan en los 577 euros. Por este motivo, la asociación de autónomos considera imprescindible la difusión entre el colectivo de la necesidad de cotización por encima de la base mínima establecida, que a pesar de haberse reducido en un 5% en los últimos años, sigue siendo la prioritaria entre los trabajadores por cuenta propia, que optan por esta modalidad de cotización en un 85% de los casos.

Manpower prevé un crecimiento cero en el empleo del sector de servicios en 2009

info@prevencionenred.com (Prevenciónenred) — Mon, 26 Jan 2009 21:12:33 +0000

La compañía de recursos humanos Manpower prevé un crecimiento cero este año en el empleo del sector servicios, según el índice laboral de la empresa que se presentó hoy bajo el nombre de 'Crisis económica y desempleo: algunos rasgos del aumento del paro en la etapa actual'. Josep Oliver, profesor y catedrático de Economía Aplicada de la Universitat Autònoma de Barcelona, presentó el estudio, del que destacó la menor progresión de la ocupación en los servicios, ya que pasó de 570.000 ocupados en el segundo trimestre del año 2007 a 283.000 en el segundo trimestre de 2008.

Oliver, como punto positivo para este año, celebró la iniciativa del Gobierno central de dar dinero a los ayuntamientos para incentivar las obras públicas, ya que tendrá "efecto inmediato a corto plazo". El profesor afirmó también que en el "cuarto trimestre del año se tendría que estabilizar la tasa de paro, aunque dependerá de los nuevos activos".

Catalunya fue la comunidad con menor siniestralidad laboral en 2008

info@prevencionenred.com (lavanguardia.es) — Tue, 20 Jan 2009 22:26:34 +0000

La siniestralidad laboral a diciembre de 2008 de los trabajadores por cuenta propia fue del 21,15 por mil, frente a casi el triple de los asalariados, que alcanzaron una tasa del 57,09 por mil, según un estudio elaborado por la Federación Nacional de Autónomos (ATA) y la Fraternidad Muprespa. El informe, presentado por el presidente de ATA, Lorenzo Amor, y por el director general de la Fraternidad Muprespa, Fernando Eguidazu, destaca que por comunidades autónomas la mayor tasa de siniestralidad laboral se registró en Extremadura (28,7 por mil) y la menor en Cataluña (8,2 por mil). Por sectores, el de mayor tasa fue el de la construcción (54,91 por mil), seguido de industria (34,66 por mil), mientras que el de menor siniestralidad laboral fue servicios (11,44 por mil). El mayor índice se dio en la banda comprendida entre los 35 y los 39 años (15,3 por ciento), siendo también elevado entre los 30 y 34 años (14,5 por ciento). Asimismo, las mujeres tuvieron el mayor porcentaje de accidentes (19,4 por ciento) en la franja comprendida de los 55 a 64 años, mientras que en el caso de los hombres (15,7 por ciento) aconteció entre los 30 y 34 años.

El 28% los españoles cree que puede perder su empleo en los próximos meses por la crisis, según Adecco

info@prevencionenred.com (europapress.es) — Mon, 19 Jan 2009 22:53:41 +0000

El 28% de los trabajadores españoles afirma que puede perder su empleo en los próximos meses como consecuencia de la crisis económica y del ajuste del empleo, mientras que el 49,3% desconoce si podría perder su empleo y el 22,7% está convencido de que lo conservará a pesar de los problemas económicos, según una encuesta realizada por Adecco. En cuanto a los desempleados, el estudio concluye que las perspectivas de cara al futuro no son muy halagüeñas, ya que sólo el 9,4% de los parados confía en conseguir un empleo en menos de un mes, mientras que el 59,4% cree que tardará entre uno y seis meses en encontrarlo, un 14,2% considera que tardará de siete a doce meses y un 17% cree que tardará más de un año en lograr un empleo. Adecco explica que la falta de ofertas de empleo hace que los parados amplíen su abanico de posibilidades, ya que el 77% de los parados aceptaría un trabajo inferior a su formación y experiencia, frente a un 7,2% que no lo admitiría y un 15,7% que no lo sabe.

El 70% de las gestantes con baja laboral cobran de menos, según denuncia UGT

info@prevencionenred.com (20minutos.es) — Mon, 19 Jan 2009 19:52:24 +0000

Estar de baja profesional por embarazo y percibir el 100% del sueldo sigue siendo una utopía para las más de 1.200.000 mujeres trabajadoras que hay en la región. A pesar de que una ley de marzo de 2007 obliga a reconocer el embarazo como contingencia profesional cuando el trabajo ponga en peligro a la madre o al feto, la realidad es que muy pocas madrileñas logran la baja por ello: en 2007 fueron 2.134; y en 2008 (hasta junio), 2.236. Acaban yendo al médico Aunque no existen datos oficiales (no hay un registro de trabajadoras embarazadas que necesiten la baja porque su profesión pueda perjudicar el desarrollo del feto), UGT calcula que estas cifras sólo representan al 30% del total. El resto, alrededor de un 70%, acaban acudiendo al médico de cabecera a por una baja común, lo que sólo les da derecho al 75% del salario. Las mutuas niegan la baja profesional y animan a ir al médico a por una baja común Según denuncias que han hecho las mujeres a UGT, son las mutuas, encargadas de abonar las prestaciones de las bajas profesionales, las que "chantajean" a las mujeres y no les reconocen la contingencia "al menos hasta la semana 24 de embarazo -aseguran desde el sindicato-. Lo que hacen es derivar a las mujeres a la Seguridad Social". UGT ha detectado numerosos casos de mujeres en esta situación, "sobre todo en el sector servicios, en la industria y por parte de las mutuas más grandes".

Solicita el reintegro de los gastos de los botiquines

info@prevencionenred.com (pymesyautonomos.es) — Sun, 18 Jan 2009 11:37:37 +0000

Todos los centros de trabajo tienen que encontrarse con un botiquín de primeros auxilios en su domicilio. Esta obligatoridad viene impuesta por el RD 486/1997, en donde se establece también el contenido mínimo que debe contener dicho botiquín. La orden TAS/2947/2007 reconoce que dichos botiquines constituyen parte del contenido de laprestación de asistencia sanitaria de la Seguridad Social y que podrán ser facilitados por las entidades gestoras a las empresas respecto de cuyos trabajadores asuman la protección por las contingencias profesionales. La citada orden señala que los gastos de su adquisición así como los derivados de la reposición del material de primeros auxilios deben ser sufragados con cargo al presupuesto de la Seguridad Social. Anterior a esta orden, estos botiquines eran suministrados por las mutuas, pero con la entrada en vigor, la empresa es la obligada de su compra y tiene que solicitar su reintegro al Instituto Nacional de la Seguridad Social adjuntando la factura de compra de los mismos y este formulario confeccionado. No obstante, algunas mutuas de accidentes se hacen cargo de su suministro a sus empresas asociadas y ellas mismas tramitan el reintegro de los importes de estos botiquines, pero no todas las mutuas actuan así, por lo que solicitar el reintegro le corresponde a la empresa.

Más de 2.800 escolares aprenderán a prevenir riesgos laborales y actuar en situaciones de emergencia

info@prevencionenred.com (europapress.es) — Wed, 14 Jan 2009 23:13:58 +0000

Más de 2.800 escolares aprenderán durante este curso a prevenir los riesgos que existen en el colegio, en el hogar o en sus futuros trabajos, gracias a la campaña de educación y sensibilización llevada a cabo por la Asociación para la Cultura Preventiva, el Medio Ambiente y saber actuar en Primeros Auxilios (ACUPAMA). Este programa, denominado 'Talleres CAI de buenas prácticas en prevención de Riesgos y primeros auxilios', se puso en marcha el curso pasado, con un gran éxito de participación, según informó Caja Inmaculada en un comunicado, entidad que lo patrocina en colaboración con el Gobierno de Aragón. Esta actividad se desarrolla de octubre 2008 a mayo 2009 a través de 112 talleres con alumnos de quinto y sexto de Educación Primaria en colegios de Zaragoza, quienes aprenden cómo actuar en situaciones de riesgo en el hogar, en la ciudad o en carretera, así como nociones básicas de primeros auxilios. La principal novedad respecto a la anterior campaña es que se ha ampliado la duración de los talleres a tres horas, cuando el curso pasado eran de dos horas, con el fin de profundizar en las materias impartidas y favorecer la participación de los alumnos. Desde la CAI precisaron que el objetivo de estos talleres es "evitar accidentes y crear una cultura preventiva desde el colegio", puesto que "los niños y jóvenes de hoy serán los trabajadores del mañana". Con esta finalidad, los talleres usan una metodología novedosa y se inicia a los participantes en las pautas recogidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Así, durante tres horas y en grupos de 25 alumnos se realiza un taller de primeros auxilios, y otros talleres de prevención de riesgos, prevención de accidentes domésticos, y de seguridad vial.

Trabajo dice que la ocupación no registrará datos positivos hasta el segundo semestre del año

info@prevencionenred.com (europapress.es) — Tue, 13 Jan 2009 22:22:04 +0000

El secretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio Granado, afirmó hoy que el empleo ocupado no registrará "datos positivos" hasta el segundo semestre del año, pese a que las medidas adoptadas por el Gobierno para evitar la 'sangría' del paro se dejarán notar en los próximos meses. Así, Granado aseguró durante un encuentro digital con los lectores de 'ABC' recogido por Europa Press, que el Gobierno espera que "el empleo note los efectos de las medidas adoptadas en los primeros meses del año, en forma de empleos creados con el Plan de Inversiones Locales o con la reactivación del mercado del alquiler y de VPO con el Plan de Vivienda". Sin embargo, añadió que, "como el ajuste va a continuar", es de esperar que "hasta el segundo semestre no se van a encontrar datos positivos en las estadísticas de empleo ocupado". Por otro lado, Granado indicó que el Gobierno mantiene su vigilancia para seguir incentivando el empleo, como ya hizo con la reforma laboral del año 2006.

134 muertos en accidentes laborales en Madrid en 2008

info@prevencionenred.com (elpais.com) — Mon, 12 Jan 2009 22:27:00 +0000

La Comunidad de Madrid ha constatado que el año pasado se registraron 134 muertos por accidentes laborales, lo que supone un descenso del 11,84% en relación con 2007, cuando hubo 152 fallecimientos. Del total de siniestros mortales, 96 tuvieron lugar durante la jornada de trabajo, lo que significa un 2,04% menos respecto a los 98 registrados en 2007, según una nota difundida hoy por el Gobierno regional. Otros 38 fueron en el trayecto a o desde el lugar de trabajo, lo que implica un descenso cercano al treinta por ciento respecto a los 54 contabilizados en el ejercicio precedente. El número total de accidentes -leves, graves y mortales- registados el año pasado también se ha reducido un 7,31% en relación con el dato de 2007. La reducción es del 7,22% en los accidentes leves y del 20,81 en los graves, según el comunicado. Por sectores, la construcción marcó el mayor descenso en las cifras de siniestralidad laboral a lo largo de 2008, con un 22,74% de accidentes menos que en 2007. Se registraron descensos significativos en los accidentes en la industria (-11,19%) y los servicios (-1,67%). Tras conocer estos datos, CC OO y UGT han alertado del aumento de los accidentes mortales en el sector industrial durante el año 2008, ocho más que el año anterior, al tiempo que han calificado de "positivo" el descenso del número de fallecidos en el trabajo en la Comunidad de Madrid en relación con el 2007.

El PTS recibe una inversión 'extra' de 150 millones para iniciar las obras de varios edificios

info@prevencionenred.com (ideal.es) — Sun, 11 Jan 2009 22:55:34 +0000

El Parque Tecnológico de Ciencias de la Salud ( PTS ) de Granada ha sumado 150 millones de euros a los casi 325 millones de inversión comprometida al cierre del ejercicio de 2008 para iniciar las obras de varios edificios y que afectará a una superficie de unos 120.000 metros cuadrados. El Centro de Empresas I+D que promueve la Agencia IDEA de la Consejería de Innovación tiene previsto invertir unos 34 millones de euros, de los que 14 millones son para el Laboratorio de Riesgos Laborales de la Consejería de Empleo. La Universidad consignará unos 55 millones para la Facultad de Medicina y el edificio de Servicios Generales, otros 34 millones corresponden a la iniciativa privada para intervenir en las parcelas terciarias T-1 y T-2, y unos 850.000 euros para el futuro centro de gestión de la Fundación PTS . De estas intervenciones previstas, la Fundación PTS ya ha convocado el concurso para la adjudicación de las obras de la primera fase del Centro de I+D+i en Prevención de Riesgos Laborales, por un montante cercano a los cuatro millones de euros. Este edificio ocupará una superficie de 8.300 metros cuadrados y sólo en su construcción se invertirán más de ocho millones de euros, según ha informado hoy el Parque en un comunicado de prensa.

Diez mil trabajadores empiezan 2009 con incertidumbre sobre su futuro laboral

info@prevencionenred.com (finanzas.com) — Sun, 11 Jan 2009 19:52:57 +0000

Más de 10.000 trabajadores vascos han comenzado el 2009 con incertidumbre sobre su futuro laboral, pendientes de la resolución de distintos expedientes de regulación de empleo (ERE), o de reajustes de plantilla que afectan a empresas tan significativas como Mercedes, Michelín, Sidenor o Cegasa.La vuelta de las vacaciones de Navidad se prevé intensa para los sindicatos y las empresas que sufren recortes de producción por la crisis, así como para el Departamento de Trabajo del Gobierno Vasco, que deberá decidir sobre varios expedientes de regulación de empleo. Álava es el territorio más afectado, ya que tres de las empresas más emblemáticas de la provincia y con mayor número de operarios han planteado reajustes de plantilla por la reducción de la producción y de los beneficios provocados por la mala situación económica. Cuando vuelvan al trabajo el día 20 de enero los 3.300 empleados de la planta de Vitoria de Mercedes Benz se enfrentan a un posible ERE temporal que plantea enviar a casa este año durante setenta días a 2.800 de sus trabajadores. La empresa alega un descenso de más del 60 por ciento de los pedidos de los modelos Vito y Viano que produce la planta para plantear esta reducción de personal de la que quedarían exentos altos directivos y mayores de 53 años.

Empleo lleva a la Fiscalía 63 informes de accidentes laborales

info@prevencionenred.com (ideal.es) — Thu, 08 Jan 2009 21:31:13 +0000

La prevención de riesgos laborales sigue siendo un reto tanto para las administraciones públicas como para sindicatos y empresarios. Al menos, los datos sobre siniestralidad laboral que se registraron el año pasado arrojan un fino rayo de esperanza. Además de registrarse una bajada en lo que se refiere a accidentes mortales y graves, el Centro de Prevención remitió a la Fiscalía para su posterior investigación 63 informes de cinco accidentes mortales, dos muy graves y 56 graves y de otros tipos, de los cuales ésta ha abierto diligencias previas por existir indicios de delito en 38 casos. Además, el centro continúa ejecutando el Plan de Actuación sobre las Empresas de Mayor Siniestralidad, en el que están incluidas 426 de toda la provincia. Los accidentes laborales mortales y graves ocurridos en 2008 en la provincia descendieron un 28% y 45%, respectivamente, en comparación con los de 2007. Son los principales datos ofrecidos por la delegada de Empleo, Francisca Pérez Laborda, en su balance de la siniestralidad en Almería y las medidas de prevención de riesgos laborales adoptadas por la Junta de Andalucía durante el pasado año.

Los autónomos que cotizaron en pluriactividad en 2008 ya pueden solicitar la devolución de sus cuotas

info@prevencionenred.com (ATA) — Wed, 07 Jan 2009 21:27:52 +0000

Los autónomos que durante el 2008 hayan alternado la cotización del Régimen de Autónomos con la subscripción a cualquier otro régimen podrán solicitar la devolución de hasta un 50% de las cuotas de autónomos satisfechas durante el 2008, tal y como recordó hoy la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA). Para recibir dicha devolución es imprescindible que la suma de las bases de cotización anuales por los regímenes cotizados durante el 2008 superen a la base máxima anual de la Seguridad Social, situada en los 3.074,10 euros al mes. Los interesados en realizar la solicitud podrán reclamar la devolución de la cuota hasta el próximo 31 de marzo de 2009. El presidente de ATA, Lorenzo Amor, se congratuló de la posibilidad de esta devolución, que calificó como uno de los logros que la Federación siempre ha reivindicado, dado que en España hay 100.000 autónomos en situación de pluriactividad. Del mismo modo, Amor subrayó que la devolución se consiguió "gracias al Estatuto del Trabajo Autónomo", que entró en vigor el 12 de octubre de 2007.

La Seguridad Social niega que especule con las viviendas de su patrimonio que tiene arrendadas

info@prevencionenred.com (ep) — Tue, 06 Jan 2009 22:04:45 +0000

La Secretaría de Estado de la Seguridad Social negó hoy en un comunicado que especule con las viviendas de su patrimonio que tiene arrendadas y afirmó que cumple con el mandato legal de ofrecer a sus inquilinos el derecho de tanteo sobre la compraventan del inmueble en el que viven. La Seguridad Social responde así a un informe del Tribunal de Cuentas presentado el pasado mes de diciembre, en el que se denunciaba "falta de transparencia" en la fijación de los precios de venta de las viviendas de la Seguridad Social, "muy inferiores" a los precios de mercado si éstos hubiesen sido calculados suponiéndolas libres de arrendamiento. "La Seguridad Social siempre ha preferido vender las viviendas a los arrendatarios, que pagan un precio muy módico y tenían derecho a todas las transmisiones legales (viuda, hijos) con la expectativa de periodos de ocupación dilatados, antes que desahuciarles y venderlas más caras", subraya. Además, explica que las viviendas arrendadas no se pueden vender a sus inquilinos al valor de mercado, pues esto sólo es aplicable a viviendas vacías, libres de inquilinos y cargas. En este sentido, afirma que en los últimos años se ha intensificado la oferta a los inquilinos de compra de los pisos que ocupaban, de acuerdo con las tasaciones realizadas por Segipsa, Sociedad Pública dependiente de Patrimonio del Estado.

Los sindicatos critican que la prevención es aún la asignatura pendiente de la patronal

info@prevencionenred.com (lasprovincias.es) — Sun, 04 Jan 2009 22:06:47 +0000

Los procesos judiciales contra empresas en las que se han producido denuncias por incumplimientos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales no consiguen su objetivo de que cumplan la normativa. Es más, según fuentes sindicales, en muchas ocasiones los empresarios prefieren hacer frente al coste de las denuncias que poner en marcha un plan de prevención de riesgos en el trabajo. Esta es, según las citadas fuentes, una de las principales lagunas de la normativa sobre prevención. Según el secretario de Comunicación de CC.OO. en Alicante, Salvador Roig, los empresarios "muchas veces no consideran lo importante que es la prevención". Roig también resalta que muchas empresas únicamente rellenan la documentación en materia de prevención de riesgos laborales para evitar posibles denuncias en inspecciones del Ministerio de Trabajo. Sin embargo, el representante sindical considera que así no aplican las premisas de la normativa de prevención. No obstante, también enfatizan que este aspecto necesario para evitar siniestros en el trabajo tiene que contar con la firme voluntad de las partes implicadas. Es decir, de la administración porque "debe presionar para que se cumpla la ley"; de las patronales porque "tienen que ser más contundentes con sus empresas afiliadas" para que cumplan con la normativa de prevención; y de los trabajadores para que apliquen todas las medidas de prevención para evitar accidentes.

Empleo financiará el fomento de la conciliación personal y laboral en empresas y corporaciones

info@prevencionenred.com (ideal.es) — Sun, 04 Jan 2009 20:03:45 +0000

La Consejería de Empleo ultima la puesta en marcha de una línea de ayuda financiera destinada a las empresas y las corporaciones locales que, dentro de sus centros de trabajo, pongan en marcha servicios que faciliten la conciliación de la vida personal y laboral de sus trabajadores. En el caso de las corporaciones locales, esta ayuda irá destinada a la contratación del personal necesario para el desarrollo de estos servicios, que se prestarán especialmente en fechas y horarios no cubiertos por el sistema educativo. Estas medidas forman parte de un nuevo paquete de acciones que la Consejería de Empleo pondrá en marcha el próximo año para favorecer el acceso de la mujer al mercado laboral en condiciones de igualdad. Las nuevas líneas de actuación en el ámbito de la igualdad laboral se desarrollarán partiendo de cinco objetivos principales: promover el acceso y mantenimiento en el empleo de mujeres y hombres en condiciones de igualdad y eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de género; favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral; fomentar la responsabilidad social en materia de igualdad de género en el ámbito público y privado; fortalecer e intensificar las actuaciones para promover la igualdad entre hombre y mujeres en el marco de las relaciones laborales y la negociación colectiva; y garantizar la perspectiva de género en todas las actuaciones del departamento.

261 trabajadores de la construcción murieron en accidente laboral en 2008

info@prevencionenred.com (elpais.com) — Fri, 02 Jan 2009 21:16:59 +0000

261 trabajadores de la construcción perdieron la vida en accidentes laborales durante 2008, 17 personas menos que el año anterior, según los datos que ha hecho públicos este viernes la Federación Estatal de la Construcción, Maderas y Afines de CC.OO. (Fecoma-CC.OO.). Pese a la disminución en el número de accidentes mortales, Fecoma-CC.OO. ha destacado que la cifra no es proporcional al importante descenso de la actividad que ha sufrido el sector de la construcción como consecuencia de la crisis. Sí ha habido una rebaja en los accidentes laborales graves y leves respecto a 2007. Según la Federación, en 2007 fallecieron un total 278 obreros frente a 2.693.500 trabajadores en activo mientras en 2008 han muerto 261 trabajadores frente a 2.230.000 personas ocupadas, 463.500 menos que el año anterior. Andalucía, con 50 muertes, Comunidad Valenciana (25), Castilla y León (24) y Madrid (24) son las comunidades autónomas que mayor número de siniestros laborales registraron el pasado año.

Felices Fiestas y Feliz Año Nueve! :)

info@prevencionenred.com (Equipo) — Tue, 30 Dec 2008 22:36:24 +0000

Todo el equipo de sistemasdecalidad.com y prevencionenred.com les desea que sus deseos para el año nuevo se cumplan.

Matemáticas para cuadrar el horario laboral

info@prevencionenred.com (publico.es) — Mon, 29 Dec 2008 22:33:24 +0000

Cuadrar los horarios de trabajo y lograr que todo el mundo quede contento. Bajo esta premisa, la firma catalana Rational Time consigue que, gracias a un software basado en algoritmos matemáticos, diferentes empresas hagan casar sus horarios laborales con la calidad de vida de los trabajadores y, además, garantizando su competitividad. "Planificar horarios puede generar conflictos entre compañeros o con el jefe, pero este sistema permite llegar a una solución óptima de forma cómoda y rápida", explica Jordi Ojeda, socio fundador de Rational Time. Tanto es así que "pueden cuadrarse los horarios en tan sólo diez segundos, mientras que antes algunos de los clientes tardaban un día entero" Las preguntas a responder son: ¿Cuántas horas trabaja cada empleado?, ¿cuándo las debe trabajar? y ¿qué tareas desarrollará en ese tiempo? Teniendo claras las respuestas, y tras respetar condiciones ineludibles como las vacaciones, la formación o las horas de comida y descanso, Rational Time elabora varias propuestas. "Si te salen 50 horarios posibles, habrá tres que no gusten al trabajador, diez que le den igual y el resto que sean idóneos", concreta Ojeda. A partir de estos datos, la persona encargada de organizar los turnos podrá decidir a conciencia.

EEUU destruirá alrededor de un millón de empleos en 2009 y el mercado laboral se estancará hasta 2013

info@prevencionenred.com (europapress.es) — Sun, 28 Dec 2008 22:28:22 +0000

La economía de EEUU podría destruir alrededor de un millón de puestos de trabajo en 2009 y el mercado laboral mostrará cierta atonía hasta bien entrado 2011, cuando el crecimiento del empleo será moderado y probablemente sólo recuperará un ritmo de creación de puestos de trabajo acorde con una economía saludable y en expansión a partir de 2013, según señala un informe elaborado por la consultora Challenger Gray & Christmas. En este sentido, el análisis de la consultora apunta que la tasa de desempleo, que actualmente se sitúa en el 6,7%, alcanzará el 9% antes de que la situación cambie, lo que representaría el nivel de paro más elevado en EEUU desde 1983. De hecho, la cifra actual de parados de larga duración se ha situado ya a niveles de hace 25 años. De acuerdo con las estimaciones de la firma estadounidense, los planes de la Administración que encabezará Barack Obama, que pretende crear entre 2,5 y 3 millones de empleos mediante un ambicioso plan de estímulos y gasto en infraestructuras, tardarán en surtir efecto en la economía y no lograrán frenar la sangría laboral en 2009.

Casi el 70% de los fumadores pasivos desconoce los riesgos

info@prevencionenred.com (Diariomontanes.es) — Sun, 28 Dec 2008 13:23:45 +0000

El 68% de la población española subestima el verdadero riesgo del humo de tabaco, cuando en países como Suecia o Francia ese porcentaje se rebaja sensiblemente hasta situarse entre el 35 y el 40%. Son referencias de un estudio del Comité Nacional para la Prevención del Tabaquismo (CNPT), que agrupa a más de 40 sociedades científicas y asociaciones profesionales del sector sanitario implicadas en la lucha contra el tabaquismo.

Según este comité, los españoles no tienen una «información veraz y completa» sobre los verdaderos efectos del humo ambiental de tabaco. Así lo demuestran los últimos datos de la oficina estadística Eurostat, de la Unión Europea, que indican que uno de cada tres ciudadanos de nuestro país sigue pensando que el humo de tabaco es inocuo o, a lo sumo, una leve molestia, mientras que otro tercio cree que puede causar algunas enfermedades respiratorias. Sólo un porcentaje similar dispone de información sobre los graves riesgos que conlleva su consumo. En consecuencia, el comité 'antitabaco' reclama a las administraciones públicas que ponga en marcha campañas informativas, como paso previo a que la población pueda tomar decisiones 'libres' sobre la presencia de humo de tabaco en los espacios públicos.

Llamazares exige al Gobierno que eleve el SMI un 8% en 2009, en lugar de "estancarlo" en la "pedrea"

info@prevencionenred.com (EFE) — Tue, 23 Dec 2008 09:46:02 +0000

El diputado de Izquierda Unida, Gaspar Llamazares, exigió hoy al Gobierno que "rectifique" su intención de incrementar el salario mínimo interprofesional (SMI) un "insuficiente" 3,5% en 2009 y apruebe un incremento del 8% que doble así esta "previsión de estancamiento o congelación". "No amargue a los trabajadores la Navidad con esta subida que, en términos de lotería, es una pedrea", señaló. En rueda de prensa en el Congreso, Llamazares se sumó a las críticas de los sindicatos al aumento que maneja el Gobierno que, a su juicio, supone incumplir con el compromiso del jefe del Ejecutivo, José Luis Rodríguez Zapatero, de hacer converger el SMI con el salario medio, situado en 800 euros mensuales. "Da la impresión de que en crisis el Gobierno se abona a las políticas neoliberales de recortar gasto social y derechos laborales", denunció Llamazares, quien advirtió de que esta medida "se aleja de la imagen social" del Gobierno y "abre una fisura" en el diálogo social. "Es un mal mensaje en Navidad", recalcó. En este sentido, advirtió de que si finalmente el Gobierno aprueba una subida del 3,5%, que supone elevar el SMI de 600 a 621 euros mensuales, pedirá la comparecencia en el Congreso del ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, para que explique esta medida "insuficiente y unilateral" que "vuelve a dejar en la indigencia" este límite de prestación.

UGT envía a Hacienda una conjunto de propuestas para mejorar el tratamiento fiscal de los ERE's

info@prevencionenred.com (EFE) — Tue, 23 Dec 2008 09:44:47 +0000

UGT remitió esta mañana una carta al secretario de Estado de Hacienda y Presupuestos, Carlos Ocaña, con copia para la secretaria general de Empleo, Maravillas Rojo, en la que explica sus propuestas para mejorar el tratamiento fiscal de las prestaciones derivadas de expedientes de regulación de empleo (ERE's). En su escrito, el sindicato que lidera Cándido Méndez subraya que, ante la proliferación actual de estos expedientes, se requiere actuar de manera urgente para que las personas que pierden sus puestos de trabajo reciban un tratamiento fiscal "homogéneo y equitativo". La organización sostiene que el actual tratamiento fiscal de estas prestaciones es "confuso, discriminatorio, injusto e ineficaz" por la inexistencia de una regulación específica sobre esta materia y la falta de un marco fiscal homogéneo, que provoca la aparición de situaciones diferenciales. Las indemnizaciones que se abonan como consecuencia del fin de una relación laboral están exentas, de manera general, del IRPF hasta las cuantías que la normativa laboral señala como obligatorias. En los despidos por causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas o de producción) la indemnización a abonar equivale a 20 días por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades. Esta indemnización, la mínima, estaría exenta de tributación, el resto se considera como base imponible del IRPF.

La mitad de las muertes en accidente laboral ocurren en el camino entre casa y el trabajo

info@prevencionenred.com (hoy.es) — Sun, 21 Dec 2008 17:58:29 +0000

La imagen resulta llamativa para quienes no la han visto. Antes de la salida del sol, una caravana de coches inunda las autovías que unen Badajoz y Cáceres con Mérida. Son extremeños que marchan cada día a trabajar hasta la capital autonómica. Algo que se ha convertido en muy normal para quienes aquí viven también resulta peligroso. De hecho, la mitad de las muertes en accidente laboral que tuvieron lugar en Extremadura durante el año pasado ocurrieron camino del lugar de trabajo o volviendo de él. Este año, parece que la evolución es bastante más positiva. Sin que haya demasiados motivos para el cambio, la incidencia apenas alcanza el 15%. Así lo aseguran los datos recopilados por un informe de Previene, una entidad gestora de prevención de accidentes de tráfico. Según sus estadísticas, el año pasado se registraron 26 muertes en accidentes laborales en Extremadura. De ellos, la mitad ocurrieron 'in itinere', es decir, en el trayecto en coche del trabajo a casa o de vuelta al domicilio. La otra mitad murió durante la jornada laboral, bien en un accidente en una obra, por ejemplo, o incluso en la propia carretera, dentro del horario de trabajo. La estadística revela el peligro que tiene la circulación vial. Sólo el 5% de los accidentes laborales con baja son 'in itinere', pero suponen la mitad de las muertes. Los datos tienen más relevancia si cabe si se comparan con los del conjunto del país.

El 70% de los demandantes de empleo se muestran dispuestos a cambiar de residencia, según Infojobs

info@prevencionenred.com (Infojobs) — Thu, 18 Dec 2008 21:04:01 +0000

El 70% de los demandantes de empleo registrados en Infojobs.net muestra buena disponibilidad a cambiar de lugar de residencia para optar a un trabajo, según datos de la web de búsqueda de empleo. Concretamente, un 15% de los candidatos tiene buena disponibilidad para cambiar de lugar de residencia si el trabajo lo requiere y un 55% lo haría dependiendo de las condiciones. En 2007 estas cifras eran del 13,9% y del 52%, respectivamente, con lo que la firma evidencia una tendencia hacia una mayor disponibilidad de los candidatos. Con todo, la localización del lugar de trabajo sigue siendo uno de los factores más valorados por los candidatos a la hora de buscar trabajo. Así, un 73% de los encuestados considera muy importante no tardar más de media hora en realizar el desplazamiento. Además, un 17% valora que el trabajo le quede cerca de otros lugares frecuentados habitualmente, como el colegio de los hijos o el gimnasio; y un 11% tiene en cuenta poder disponer de plaza de parking, ya que siempre se desplaza con vehículo propio independientemente del lugar de trabajo.

La Eurocámara rechaza ampliar a 65 horas la jornada laboral

info@prevencionenred.com (Elpais.com) — Wed, 17 Dec 2008 20:52:45 +0000

El Parlamento Europeo ha rechazado ampliar la jornada semanal de trabajo a 65 horas. Los eurodiputados han dado su apoyo a una enmienda de un parlamentario español que, de hecho, paraliza la llamada directiva de las 65 horas y obliga a los Gobiernos de los 27 a volver a negociarla. La norma, aprobada por los ministros de trabajo de la UE, preveía eliminar el límite máximo de jornada laboral semanal, fijado en 48 horas, y dar libertad para que empresario y trabajador acordaran el tiempo de trabajo, con un máximo de 60 ó 65 horas, según los casos, y era considerada como un retroceso en los derechos de los trabajadores. El Parlamento ha aprobado por mayoría absoluta una serie de enmiendas que corrigen lo aprobado por los ministros de Trabajo, por lo que obligan a estos a volver a redactarla y bloquean, por tanto, la aprobación de la directiva de las 65 horas. Ahora, se abre un nuevo periodo de negociación de 90 días (denominado "de conciliación") entre el Parlamento y el Consejo al cabo del cual, si no hay acuerdo, decae el texto. Entre las enmiendas aprobadas, estaba una presentada por el parlamentario socialista español Alejandro Cercas.

España registró un coste laboral por hora trabajada de 19,23 euros en 2007

info@prevencionenred.com (Expansion) — Tue, 16 Dec 2008 21:29:43 +0000

España registró en 2007 un coste laboral de 19,23 euros por hora trabajada en la industria manufacturera, según la comparación internacional de costes laborales elaborada por el Instituto de la Economía Alemana de Colonia (IW). El país se situó así en un nivel intermedio de la lista encabezada por Noruega, con el mayor coste por hora trabajada, un total de 40,19 euros. A continuación se situaron Bélgica (con 35,84 euros), Suecia (con 34,53 euros), Alemania Occidental (con 34,29 euros) y Dinamarca Suiza y Francia, en torno a los 32 euros.Los Países Bajos, por su parte, registraron un coste laboral por hora trabajada en 2007 de 31,34 euros, mientras en Finlandia y Austria fue de en torno a 30 euros, en Reino Unido de 27,19 euros, en Irlanda de 26,87 euros, en Italia de 24,26 euros, en Canadá de 23,38 euros y en Estados Unidos de 22,57 euros.Tras estos países se situó Alemania Oriental con un coste laboral por hora de 20,29 euros (el 40 por ciento más debajo de lo que se paga en la parte occidental), seguido de España. Por debajo de España se situaron Japón (con 18,39 euros), Grecia (15,75 euros), Eslovenia (11,33 euros) y por debajo de los 10 euros estuvieron Portugal (9,15 euros), República Checa (7,39 euros), Hungría (7,02 euros), Estonia (6,43 euros), Eslovaquia (6,30 euros).

La CE propondrá mejorar el Fondo para la Globalización de ayuda a desempleados

info@prevencionenred.com (Expansion) — Sun, 14 Dec 2008 22:41:42 +0000

La Comisión Europea presentará mañana la revisión del Fondo Europeo de Ajuste a la Globalización (EGF, por sus siglas en inglés), destinado a apoyar a los trabajadores despedidos, para hacerlo más accesible y convertirlo en una ayuda más efectiva. El EGF cuenta con una dotación de 500 millones de euros anuales, pero hasta ahora sólo se han concedido alrededor de 67 millones a doce casos enmarcados en el sector textil, automovilístico y de la telefonía móvil. Según la portavoz comunitaria de Empleo, Chantal Hughes, no se está aprovechando toda la dotación y la capacidad del EGF y por eso tiene sentido revisarlo y facilitar el acceso a la financiación. En Puerto Real (Cádiz), se beneficiaron de 10,4 millones de euros procedentes de este Fondo los casi 1.600 trabajadores despedidos a raíz del cierre de la fábrica de la multinacional estadounidense de componentes del automóvil Delphi. Este Fondo, en vigor desde enero de 2007, tiene como objetivo financiar medidas de inserción laboral activa, como formación, orientación laboral, reconocimiento de cualificaciones, certificación y apoyo a los empresarios, todo ello para facilitar al desempleado el regreso a la vida laboral. Tal y como está formulado ahora, puede conceder ayudas económicas a países en caso de despido de más de 1.000 trabajadores de una empresa o de un sector regional a raíz de la deslocalización de empresas o cambios estructurales en el comercio que generan un incremento sustancial de las importaciones.

Más de 760 extranjeros piden acogerse al Plan de Retorno y 210 ya han recibido la prestación total

info@prevencionenred.com (EP) — Sat, 13 Dec 2008 20:37:47 +0000

Un total de 767 trabajadores extranjeros no comunitarios en paro han solicitado el abono anticipado y acumulado de la prestación por desempleo para regresar a su país de origen en el primer mes de vigencia del Plan de Retorno Voluntario puesto en marcha por el Ministerio de Trabajo, informó hoy este departamento. Del total de solicitudes recibidas, Trabajo ha reconocido 300 y, de ellas, a 210 ya se les ha abonado la prestación total por paro. La cuantía media reconocida y pagada es de 9.670 euros.De estos beneficiarios que ya han cobrado la prestación, 77 son de origen ecuatoriano, otros 44 colombianos y 24 más argentinos. La mayoría son hombres (180 sobre 30 mujeres). Por sectores, el 37% pertenecen al sector de la construcción, un 31% a actividades inmobiliarias y a servicios a empresas (incluido servicio doméstico), el 9% al comercio y el 8% a la hostelería. En cuanto a los más de 700 trabajadores no comunitarios que han solicitando volver a su país en el primer mes del plan de retorno, la mayor parte son de Ecuador (318 solicitantes), por delante de los originarios de Colombia (129 trabajadores) y Argentina (105). Las provincias en las que se ha registrado un mayor número de estas solicitudes son Madrid (130), Murcia (100), Barcelona (73), Alicante (63) y Valencia (56).

Los accidentes laborales mortales se incrementan un 40% respecto a 2007

info@prevencionenred.com (Elmundo.es) — Thu, 11 Dec 2008 21:05:21 +0000

Los accidentes laborales mortales registrados en Castilla y León entre enero y octubre se han incrementado un 40 por ciento respecto al pasado año, según indicaron fuentes de UGT. El sindicato mostró en un comunicado su "consternación" por la muerte de un trabajador de 49 años el pasado martes en una fábrica de la localidad leonesa de Toral de los Vados. Su fallecimiento eleva a diez en lo que va de año las víctimas mortales en la comarca del Bierzo. La organización sindical ha destacado los "escalofriantes" datos sobre siniestralidad laboral que recoge la estadística de la Junta. Entre los meses de enero y octubre, se han producido en la Comunidad un total de 83 accidentes (60 en centro de trabajo y 23 in itinere) frente a los 52 del mismo periodo en el año anterior (43 en centro de trabajo y nueve in itinere). Sólo en el mes de octubre, se registraron 14 accidentes mortales en Castilla y León. UGT también consideró "especialmente significativo" el incremento del 155 por ciento registrado en los accidentes in itinere, ya que de los nueve siniestros de 2007 entre los meses de enero y de octubre, se ha pasado a los 23 de este mismo periodo en la Comunidad. Por eso, el sindicato exigió no sólo que se extremen las medidas de prevención sino que las administraciones vigilen y persigan el incumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales por parte de algunas empresas que, aprovechando la situación de crisis, recortan gastos en esta materia.

Más de 42.600 barceloneses estuvieron de baja en 2007 por accidente laboral

info@prevencionenred.com (Laboral) — Tue, 09 Dec 2008 22:14:33 +0000

Este estudio, elaborado por Imma Cortés y Lucía Artazcoz, revela que dos tercios de los accidentados fueron hombres, quienes también sufrieron las lesiones más graves: el 79,5% de los graves y el 93,1% de los mortales. Sólo hubo dos mujeres entre los 29 fallecidos. El informe apunta que un 75% de los siniestros afectaron a personas con trabajos manuales: un 67,8% de los ocurridos entre los hombres y un 54,8% de las mujeres. Entre los hombres, sobre todo se produjeron en trabajadores cualificados de la industria y de la construcción (30,5% de todos los accidentes laborales con baja) y en trabajadores no cualificados (25,1%), mientras que en el caso de las mujeres, las más afectadas fueron las trabajadores de servicios y comercio (24%) y las de empleo no cualificados (27,3%). Un tercio de los accidentes registrados se produjo "in itinere", es decir, en el trayecto del domicilio al lugar de trabajo, un poco más del 50% por una causa traumática durante la jornada, mientras que el resto correspondió a accidentes de tráfico durante el horario de trabajo (8,6%) y otros por causas no traumática (infartos u otra patología relacionada).